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답변 내역

퇴근후 사업장외 사내동아리활동 산업재해 처리가 가능할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급 병가 휴직의 경우 회사의 승인이 있다면 사용가능하겠습니다.산재보험을 신청해 볼 수 있겠으나, 쉽지 않아 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.11
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근무시간이 변동된 근로자에 대해 연차지급시 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1개의 연차는 시간에 비례하여 지급되겠습니다통상근로자에 비례하여 지급하되 지급 당시 임금으로 계산하여야 합니다.근로시간의 구간별로 계산하여 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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알바비 분할 지급 계약 건 미지급 됐을 경우
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,선택의 문제입니다.기다리셔도 좋고, 임금체불 진정을 넣어도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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취업규칙상 주40시간을 법정으로 규정을 하고 있는데 그 시간 이상으로 시간을 표시해도 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간은 주 40을 넘을 수 없고연장근로로 추가하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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일용직에서 정규직 변환뒤 퇴직할때 퇴직금 계산 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 산정 기간에 포함될 수 있는 요건에 해당하고, 하는 업무가 전후 연속성이 있는 등으로 같다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.11
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파견근로자 근무복 또는 명찰 관련 질의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불법파견의 징표로 보이지 않으려면 작업복은 파견업체 회사의 것으로 준비하는 것이 낫겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.11
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아르바이트생도 산재처리가 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트 생이라고 하더라도 근로자로서 근로를 제공하다 사고가 난 것이라면 산재 신청 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.11
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근로계약서 작성에 관해서 궁금해서요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직 근로계약서 작성을 하는 것이 원칙이겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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연차 신청서를 회사에 제출할때 최소 몇일 전에 제출하는게 좋을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정해진 것은 없습니다만,근로자가 연차 사용을 원하는 경우 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.11
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근로계약 사대보험 실업급여 관련 질문입니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간에 따라 당장 가입하지 않아도 되는 경우는 있습니다네기간의 정함이 있는 근로계약을 체결해야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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