답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약만료로 인한 근로관계 종료 자체가 비자발적 퇴사로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 알 수 없습니다..2. 그렇게 주장해 보실 수 있습니다.3. 실제 손해를 따져 배상하는 것은 가능하나, 임금에서 공제하고 지급하는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직이 가능하다면, 육아휴직을 쓰는 것이 제일 편하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 없는 근로자 여부는 별론으로 하고,2323년 근로의 대가로서 연차가 23년 2월 7일 이후 발생되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,편의점 아르바이트가 근로자로서 근로를 제공한 것이라면 퇴직금 요건 달성 시 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두 가지 방법을 비교교량하는 경우, 연차를 소진하고 나가는 것이 조금이나마 더 유리할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업수당을 감액할 수 있는 경우가 존재하나 이 경우에도 노동위로부터 승인을 받아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주는 근로자에 대하여 4대보험 취득신고를 하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1일 8시간 1주 5일 근무이나 월급여 180이면 최저임금법 위반입니다.1주 4일 근무 1일 8시간 이라면, 최저임금 지급시 월 1646620원 이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 근로자의 의사와 관계없이 사업주의 일방적의사표시에 의한 근로관계 종료를 의미합니다.