답변 내역

안녕하세요. 현해광노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면(근로조건지도과-1046) 근로자와 사용자 간의 합의가 있는 경우 미사용연차를 다음해로 이월하여 사용하는 것도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.채용검진전형을 진행하는 회사의 경우 검진에서 특이사항이 있는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다. 해당 기준은 회사에서 정하는 것이며 기준이 부당한 정도가 아니라면 입사가 되지 않을 수 있습니다(채용 확정이 된 것이 아니므로 취소의 개념이 아님).이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.계약서 안 쓰고 2일 일하고 퇴사했는데 2일이라도 일 했으니 계약서 쓰면서 퇴직서랑 같이 쓰러 오라고 하시는데 꼭 써야되는건가요?? 나중에 기록이 남지 않을까요??돈때문에 써야되는걸까요??→ 근로계약서는 입사 당일 작성하는 것이 원칙이며 사직서의 경우 반드시 작성할 의무는 없습니다. 기록 등은 남지 않으며 급여도 이와 상관없이 지급받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.휴게시간이 하나도 없다고 가정하면 급여액이 최저임금에 미달할 것으로 판단됩니다. 5인 이상 사업장 여부 및 근로계약상 휴게시간 여부를 보아야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.공휴일이 법정휴일로 적용되는 경우 공휴일에 출근하게 되면 휴일근로수당을 지급받게 됩니다. 다만 급여에 고정 휴일근로수당이 지급되는 경우 해당 시간을 초과하는 경우에만 수당이 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 실업급여 수급 가능 여부는 최종 퇴직사유를 기준으로 하므로, 최종 퇴사 사유가 자진사직인 경우 불가합니다.2. 네 가능합니다. 중간에 3년을 초과하는 공백이 없다면 합산이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.1년에 80%미만 근로하는 경우 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 해당 연도에는 입사일 기준(3월 14일) 9일의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.고의로 사업장의 물품 또는 제품을 훼손하였다면 징계 사유에 해당할 것으로 판단됩니다. 다만, 해고를 바로 하는 것은 리스크가 있으므로 징계 후 다시 동일한 행동을 반복하는 경우 해고를 고려하시길 권고드립니다.3개월 미만 근로자의 경우 해고예고 의무는 없으며, 해고통보는 반드시 서면으로 하여야(이메일도 인정되는 추세)합니다. 이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 3개월 이상 근무한 근로자라면 해고 30일 이전에 이를 예고하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로서 지급하여야 합니다.2. 결근이 잦은 경우 해고사유에 해당할 수 있으나, 정해진 횟수는 없습니다. 다만 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 정당한 사유 없이도 해고가 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 계약만료의 경우 근로관계는 자동종료되는 것이므로 다음날부터 근로를 하지 않아도 무방합니다.2-3. 그렇지 않습니다. 만약 자진퇴사로 처리되는 경우 근로계약서를 근거로 고용센터에 정정요청을 하시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.