답변 내역

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.해당 업체와 조율을 해야 하시는 것이고 본인이 일방적으로 계약을 파기하는 부분이기 때문에 일부 손해배상 책임은 인정될 수 있겠지만 그 요금 전액이 인정될 가능성은 낮고 본인에게 배포된 도서에 대한 비용이 문제가 될 것으로 보입니다. 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.해당 직원에게 함부로 녹화를 하는 행위에 대해서 거부 의사 표시를 하시고 그럼에도 계속하여 녹화를 하는 경우에 민형사상 조치를 취하는 거 고려해 볼 수 있고 단순히 초상권 침해가 문제가 되는게 아니라 개개인을 동의 없이 촬영하는 행위는 개인정보 보호법 위반 등 사생활 침해가 문제될 수 있는 사안입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.일반적으로 공사로 인해 발생하는 불가피한 부분이 있기 때문에 곧바로 손해배상이나 보상을 요구할 수 있다고 보기는 어렵고 해당 업체에서 적절히 협의하여 지급하는 경우라면 문제가 되지 않겠지만 그 책임을 다투는 경우에는 별도로 손해배상을 청구하여야 할 수 있고 그러한 소음이나 분진 등이 공사로 인해서 발생하는 불가피한 부분을 넘어, 수인 한도를 초과하는 부분을 입증해야 할 수 있습니다.관할 행정청에 소음에 대해서 문제가 없는지 측정을 요청하는 민원을 제기하는 것도 고려해 볼 수 있지만 관련 위반 사항이 없다면 오히려 배상 등을 묻기 어려워질 가능성이 높습니다 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.본인이 특정 약품이나 성분에 대한 알레르기 반응에 대해서 미리 고지를 하였고 뿐만 아니라 의사가 아닌 직원들이 임의로 처방을 한 부분 역시 의료법 위반에 해당한다고 할 것이므로 민형사상 책임이 문제될 수 있는 상황으로 보입니다. 다만 상대방(이 경우에는 해당 병원이 그 주체가 될 것입니다)이 손해배상에 대해서 명확하게 협의하지 않는 경우라면 결국 별도로 조치를 취하셔야 한다는 점도 감안하셔서 일단 협의를 진행해 보시기 바랍니다. 이상입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.친권자나 양육권자에 대한 변경의 경우 당사자가 협의하거나 조정이 되는 경우라면 문제가 없겠지만 그게 아니라면 결국 변경 사유에 대해서 입증을 하면서 변경을 구하여야 하고 상대방이 반박하는 부분에 대해서도 다투어야 하기 때문에 청구 단계에서 변호사를 선임하기도 합니다.따라서 해당 사안에 대해서 서로 입장이 다른 부분이 있는지 혹은 협의가 가능한지에 따라서 변호사 선임 여부를 결정하시면 될 것으로 보입니다. 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.말씀하신 부분들을 임대차 계약 당시에 확인하고 진행한 것이라면 임대차 계약을 유지할 수 없을 정도의 하자로 인정되는 경우에 그 수리 의무가 인정된다고 볼 수 있고,임대인이 계속하여 답변을 하지 않는다면 임대차 분쟁조정 신청을 고려해 보시기 바랍니다. 이상입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.묵시적 갱신이 이루어진 상황에서 임대인이 퇴거를 주장하는 것 역시 인정되지 않습니다. 이는 실거주 목적으로 계약 갱신 거절을 주장하는 것이라고 볼 수 있는데 그러한 갱신 거절 역시 계약 만료 2개월 전에 이루어져야 하는 것이므로 임대인 주장은 그 이유가 없어서 다투실 수 있는 것입니다. 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.퇴직금의 경우 그 지급 시기 전에 급여에 대한 압류가 진행되는 경우라면 압류 대상에 포함될 수 있으나 퇴직금이라는 점에서 압류 범위가 제한될 수는 있을 것입니다. 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.환불과 별개로 해당 사고에 대한 책임을 묻기 위해서는 기기 결함이 처음부터 존재하였고 고지되지 않아서 본인에게 발생한 부분을 입증할 수 있어야 하고 상대방이 책임을 인정한다면 협의할 수 있겠지만 그게 아니라면 소송으로 다투어야 할 가능성이 높습니다