답변 내역

기습추행 역시 강제추행에 해당한다는 것이 기존 대법원 판례의 입장이나상대방이 다른 사람과 착각하고 그러한 행위를 하였다면 고의가 인정되지 않을 수 있습니다.

미지급 급여에 대해서는 근로관계 종료일로부터 14일 이내에 지급하여야 하기 때문에 원래 급여일을 기준으로 하지 않을 수 있습니다.

사안이 명확하지 않기에 명확한 답변을 드리기 어려운 것입니다.이상이 생겼는지 모른다는 게 결국 하자의 책임이 본인에게 있는가 상대방에게 있는가인데, 이에 대하여 다투시면 상대방이 구매 당시부터 하자가 있음을 입증하여야 하고, 입증되는 경우 본인이 환불의무가 인정될 것입니다.

성폭행의 경우, 신고를 예방한다는 건 쉽지 않지만 결국 불특정 여성이나 명확히 합의되지 않은 사이에 스킨쉽을 신중히 하거나,성관계를 하게 되는 경우 당사자와 합의하여 합의서를 작성하거나 녹음을 하는 것이 있으나 현실적으로 쉽지 않습니다.

이와 같이 혼인관계가 사실상 파탄되었으나 자녀를 위하여 혼인관계를 유지하되 서로의 외도에 대해서 다투지 않기로 하였다면 그 이후의 상간 소송에서 위 내용을 고려하여 기각될 가능성이 높습니다.

구체적인 피해 정도에 따라 다르기 때문에 공사 업체와 함께 피해 정도를 확인하고 견적을 내보는 게 중요하고 단순히 어느 범위까지라고, 정해져 있는 건 아닙니다

하자 여부에 대해서 당사자 사이에 다툼이 있는 경우에는 환불 의무가 인정된다고 보기는 어렵고 하자를 주장하는 상대방이 이를 입증하여야 합니다.

보일러 누수로 인한 책임은 임대인의 책임 영역하에 있다고 보는 것이 타당합니다.상대방이 피해 사실을 알지 못하고 일정 기간 자리를 비운 것만으로는 과실 유무가 불분명합니다

상대방의 허위사실을 신고한 것이라면 징계 처분을 받게 할 목적으로 한 부분은 무고죄에 해당할 수 있으나 일부 혐의가 인정되었다며 그 부분은 고소가 어려울 수 있습니다

폭행 건의 합의 과정에서 민사상 책임에 대해서도 고려하여 합의를 도모할 수 있으나 상대방이 이에 불응하는 경우에는 별도로 손해배상 청구를 진행해야 합니다