답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.3개월 미만 근무자의 경우 해고예고규정이 적용되지 않습니다.수습근로자의 경우 해고사유가 보통의 근로자보다 폭넓게 인정되나 그러함에도 객관적이고 합리적인 사유가 있어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.4대보험은 고용보험을 제외하고 중복 가입이 가능합니다.4대보험 미가입을 신고하여 소급가입하게 된다면 근로자 부담분은 근로자가 부담하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자분 4대보험료를 사업주가 부담하여도 문제는 없습니다.사업장에 4대보험자가 늘어나는 경우 고용창출지원금을 받을 수 있기에 그런한 의도가 아닐까 생각됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 미교부시 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.4대보험 가입의 경우 입사일 익월 15일까지만 하면 됩니다. 가입내역이 필요하다면 회사쪽에 먼저 가입달라고 요청하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업주가 근로계약서를 교부했으나 근로자분께서 분실하신 것이라면 처벌은 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글의 의도를 정확히 파악할 수 는 없으나세전 800의 경우 아래와 같이 4대보험료 및 소득세가 부과됩니다. 참고만하시면 되겠습니다.국민연금(4.5%)277,650원건강보험(3.545%)283,600원요양보험(12.95%)36,720원고용보험(0.9%)72,000원근로소득세(간이세액)959,500원지방소득세(10%)95,950원월 예상 실수령액6,274,580원감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.고정적으로 지급되는 시간외수당은 소정근로의 대가에 포함되지 않으므로 통상임금에 해당하지 않게 됩니다. 다만, 명목상 고정연장근로수당일 뿐 실제 연장근로가 발생하지 않는 구조라면 통상임금에 포함될 여지는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일용직과 정규직 전환 사이에 단절없이 근로관계가 유지되었고 동일성이 인정된다면 일용직 입사일을 기준으로 해야할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.국민연금 상한액이 있어 기존 직장의 연금보험료가 조정될 경우 기존 직장에서 알게 될 확률이 큽니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 근로계약서상 명시된 사항 이외의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.관할 노동청에 진정을 제기하여 시정을 요구할 수 있습니다.감사합니다.