답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.여름휴가의 경우 사업장에서 법적으로 부여할 의무가 있는 것은 아닙니다. 사업장마다 자유로이 정할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사일자와 관련하여 사업주와 합의만 된다면 일자를 앞당겨도 아무 문제 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.부당해고 구제신청은 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 가능합니다. 3개월 근속여부는 관계없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.부당해고 구제신청은 3개월 근속 여부와 관계없이 신청 가능합니다. (상시근로자 5인 이상 사업장 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.입사시 경업금지약정서를 작성할 수 는 있으나 직업선택의 자유를 침해할 우려가 있으므로 해당 약정이 유효한지는 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 있는지, 경업금지 기간, 지역 및 직종 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.25년 1월 27일은 임시공휴일입니다. 연휴 사이에 평일이 끼어있는 경우 내수증진 등을 목적으로 국무회의를 통해 정부에서 임시공휴일을 지정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당규정이 있더라도 근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 퇴사할 수 있습니다. 또한 퇴사를 이유로 한달을 무단결근 처리할 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 퇴사 규정에 따라 퇴사절차를 진행하시는게 가장 바람직합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.14일 이후부터 지급하는 날까지 연 100분에 20의 지연이자가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.노동 생산성 향상을 위해 기술 혁신, 직업 교육, 업무 환경 개선이 필요하며, 이는 경제 성장과 고용 창출에 기여합니다.감사합니다.