답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.나중에 주휴수당 미지급 관련하여 문제가 될 수 있으므로 기본급(주휴수당 포함)과 같이 병기하여 두시는게 바람직해 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.합의한 퇴사예정일 보다 앞당겨 회사에서 일방적으로 퇴사처리 하였다면 이는 해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청으로 다툴 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사측에서 연장을 제안했으나 근로자가 이를 거부하고 퇴사하는 것은 자진퇴사에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의 만으로는 사실관계 파악이 어려우나 일한 2시간 만큼의 급여는 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이직확인서는 퇴사한 사업장에서 발급해주는 것이므로 변경된 사장님한테 연락하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 가산수당 규정이 적용되지 않기 때문에 일한 시간만큼의 급여 1배만 지급하셔도 법적으로 문제 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 경우 발생합니다. 따라서1일 5시간씩 근무하셔서 1주 15시간 이상 근무하시고 1년이 넘으시면 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실질이 근로자이고 1주 15시간이상 1년이상 근무하셨으면 퇴직금 청구가 가능합니다.퇴직금은 특별한 사정이 없는 한 퇴직전 3개월 평균임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시면 됩니다. 대지급금 여부는 구체적 검토가 필요하며 퇴직금은 근로기준법상 정해진 계산방식이 존재합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 임금 구성항목과 급여대장 및 명세서가 일치해야 하므로 갱신하시는 것이차후 분쟁예방을 위해서 바람직합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직일자는 근로자와 사업주가 협의하여 결정하는 것으로 사업주가 승낙만 한다면문제 없습니다. 먼저 회사측에 요청해 보시길 바랍니다.감사합니다.