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답변 내역

사직의사 분명한데, 출산육아휴직이 당연한 권리인지요 ?
1. 근로자의 출산에 따른 육아휴직 실시에 관한 문의로 사료됩니다.2. 비록 사직의 의사가 명확하다고 하더라도, 근로자와 근로계약관계가 유지되고 있는 이상, 고용평등법상 육아휴직에 관한 권리는 그대로 인정됨을 알려드립니다. 해당 문의는 법령의 사항보다는 인사에 관한 사항으로 사료되므로 해당 근로자와 원만히 협의하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.13
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사장님이 갑자기 카톡으로 해고했습니다
1. 일방적인 해고통보의 대응방법에 대한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장이라면 부당해고의 구제신청이 가능하나, 그렇지 않을경우 해고예고에 관한 규정만 적용됩니다. 이 경우에도 사용자는 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 하므로, 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다. 또한 휴게시간의 미지급도 같이 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.13
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계약직 2년 근로 후 , 같은 장소에서 다른업체 소속으로 근무 가능한가요
1. 채용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 노동관계법령상 문의하신 채용에 관하여 특별히 정하고 있는 사항은 없고, 사용자가 다르기 때문에 재고용하여 근무하게 하여도 무방할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.02.13
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연차소진하고 퇴사한 달 급여는 어떻게 될까요?
1. 연차 소진시 급여 책정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차는 유급휴가이기에 급여에 다른 영향을 미치지는 않지만, 주 5일 연차휴가 사용한 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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직장내 괴롭힘 퇴사 실업급여 질문입니다
1. 직장 내 괴롭힘으로 인한 실업급여 수급자격의 인정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용보험법령상 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우에는 실업급여의 수급이 가능하며, 먼저 근로기준법령에 따라 회사 내에 직장 내 괴롭힘 사실을 신고하시어 그 조사 결과가 직장 내 괴롭힘 인정으로 나오는지를 확인하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.02.13
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실업급여 신청후 아르바이트 할경우
1. 실업급여 수급 중 임시근무에 대한 문의로 사료됩니다.2. 소득이 발생한 사실을 신고했다면 실업급여 수급기간 중 단기 알바 등은 계속 할 수 있지만, 일한 기간 만큼의 실업급여는 받을 수 없게 되고, 만약 신고하지 않고 계속 일을 하게 되면 부정수급에 해당함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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주4일 32시간 급여는 얼마인가요?
1. 최저임금의 계산 관련한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항을 토대로 최저임금 기준으로 계산한다면 주휴수당을 포함한 금액은 약 1,528,327원으로 사료됨을 알려드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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주5일5시간근무자입니다 급여계산이 맞는지 궁금합니다
1. 문의하신대로 1년을 정확히 1주 단위 및 월별로 환산하게 된다면, 4.3452가 나오게 되므로, 이를 회사측에 요청하여 정정해줄 것을 요구하시길 바랍니다.2. 문의하신대로 연차는 1일 통상임금에 해당하는 금액으로 계산될 것이며, 휴가일수는 문의하신 내용이 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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무급휴직 기간 동안에 쿠팡 알바해도 될까요?
1. 고용유지지원금-무급휴직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용유지지원금-무급휴직을 지원받는 경우에는 다른 일을 구해 소득이 생겼다면 그만큼을 공제한 금액을 받게 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.13
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근로기준법 제60조 제6항 궁금합니다. 근로자의 부상으로 휴업의 경우
1. 해당 조문은 산재를 의미하는 것이 맞습니다.2. 산재로 승인이 되어 업무상 부상 혹은 질병일때 출근으로 간주한다는 의미입니다.3. 산재기간에는 연차의 소진이 불가능함을 알려드립니다.4. 3번의 답변으로 갈음합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.02.13
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