전문가 프로필

답변 내역

회사밖을 자주 나가면 퇴사 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.화사 밖에 편의점이 있어서 카드 찍고 자주나갈수 밖에 없는 구조인데요화사에서 근태를 명목으로 나중에 자기들 유리하게퇴사를 종용할 수 있는 것인지 궁금하네요-> 해고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말하고, 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미합니다.따라서 근로시간은 사용자의 지배관리하에 있는 시간으로, 보다 명확히 하기 위하여는 편의점을 가는 행위를 승인을 득한 이후에 하시는 것을 권해드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.21
0
0

짧은시간 알바생을 고용해도 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.오피스상권에 있는 가게라 점심 1~2시간만바짝 바쁜 가게인데 알바생을 고용하는게 맞을까요? 안쓰기엔 살짝 벅차고 쓰기엔 매출이 애매해서 너무 고민이네요.-> 채용 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 채용은 사용자의 고유한 인사권에 속하는 사항으로 그 가치에 대하여는 개인마다 차이가 존재할 수 있습니다.사업장의 상황을 판단하시어 채용을 진행하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.21
0
0

퇴직금이 휴직을 하고 바로 퇴직항션 많이 주나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.휴직을 2022.10 월 ~ 2023.5 월만약 6월 한달있다 퇴사하면 ...재직기간에 대한 지속근무를 안해서 퇴직금이 주는지 궁금합니다.-> 휴직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴직에 관한 사항이 어떤 휴직인지에 따라 달라질 것으로 사료되며,육아휴직 등 계속근로기간으로 인정되는 휴직에 해당하는 경우 그 기간에 대하여도 계속근로기간에 포함됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.21
0
0

아르바이트 학생에게도 연차수당을 줘야하는지요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희 알바가 그만두면서 연차수당을 달라고 하더라구요. 알바가 연차수당이 있는건 처음 알았습니다.목, 금, 토, 일 이렇게 근무하는 알바인데 4월 한달 근무하면서 마지막 금, 토, 일을 안 나오고 연차유급휴무처리 해달라고 했습니다.이 경우에는 안 나왔어도 원래 출근하던 시급만큼을 지급해야 하는건가요? 처음 장사인데 진짜 모르는게 많아 힘들고 생각보다 직원들 입장에서만 법이 되어있는거 같아 인건비도 지출이 넘 크네요. ㅜ-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.따라서 5인 이상 사업장에 해당하는 이상, 아르바이트라고 하더라도 연차유급휴가는 발생할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.21
0
0

면접시 개인신상을 집요하게 물어본 면접자 신고가능할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.작년에 어느 회사 면접을 다녀왔습니다대표와의 1:1 면접이였는데 개인신상을 너무 심하게 물어보더라구요아파트가 자가냐 몇평이냐 대출이냐 등 선을 넘어서 배우자는 실업급여를 받고 있냐등등업무와 전혀상관이없는 질문들을 해댔습니다. 통장잔고가 얼마 있냐며 비아냥 거리더니 왜 지금까지 저축을 많이 못했냐는둥 ......다행히 면접들어가기전에 녹음을 했습니다생각할수록 괘씸하고 모멸감을 느껴서 잠도 안오는데요해당 대표 고용노동부에 신고하고 싶은데 신고는 면접일로부터 언제까지 할수 있나요?면접 다녀온지 일년되었는데 너무 늦진 않았을까요?-> 채용절차법 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 채용절차법은 상시 30인 이상의 사업장에 적용되는 사항으로 해당 내용이 있는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.그에 따르면, 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 아래와 같은 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 됨을 알려드립니다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.21
0
0

1인 근무매장은 휴게시간을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.알바생이 일에 적응되면 혼자 근무시키려 합니다. 문제는 업종 특성상 브레이크 타임을 적용하기는 힘든 부분인데 휴게시간은 어떻게 해야 되는 건요?사용자나 근로자 모두 길게 근무하기를 원하는데 휴게시간 때문에 4시간 미만으로만 일 해야 되는부분인지, 그게 노동자를 위한 부분이 맞는건지 궁금합니다.-> 휴게시간 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴게시간에 관한 사항은 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미하며, 이는 근로기준법상 근로시간 도중에 주어야 함을 알려드립니다. 4시간 미만으로 근로를 제공하는 것도 방법이 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.21
0
0

회사관련 외부 행사지원에서 부상을 당했을 경우에
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사관련 행사지원서 다리를 다쳐서 현재 치료를 받고 있습니다 이런 경우에 치료비는 실손보험으로 처리를 하고있는 실정입니다 혹시 더 상처가 심해지면 뭔가 산재처리로 쉬거나 치료받을수있나요궁금해서 질문 남깁니다-> 산재 관련 문의로 사료되며,업무상 사고로서 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중에 발생한 사고는 업무상 재해의 인정이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.21
0
0

직원이 2주를 앞두고 회사를 그만둔다고 하는데 방법이 없나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직원이 2주를 앞두고 회사를 그만두겠다고 합니다.인수인계할 사람이 오면 전달을 하고 갈 수 있도록 1달 정도는 있었으면 좋겠다고 했는데 막무가내입니다.회사로서는 방법이 없는건가요?-> 사직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로자의 사직은 자유의사에 기하여 이루어지는 것이고, 근로기준법은 강제근로를 금지하고 있습니다.따라서 개인의 의사에 반하여 근로를 지속하도록 강제할 수는 없는 것임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.20
0
0

직원의 예비군훈련은 무급인가요?유급인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직원이 예비군을 4일동안 출퇴근한다는데 예비군훈련기간은 무급인가요 유급인가요? 무급이라면 어떻게 설명해야할까요???-> 예비군 관련 문의로 사료되며,예비군 훈련의 경우에는 유급으로 처리하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.20
0
0

퇴직금을 받지못하고있습니다...
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.22년8월에 퇴사를하고 퇴직금을 받지못하여 노동부 신고후 검찰까지 간 상황입니다.네이버 검색해보니 퇴직금 지연이자라고해서 이자까지 받을수 있다는데 제가 23년5월 지금까지도 퇴직금을 못받았는데 그럼저는 못받을 날을 일수로 계산해서 이자를 받을수 있는건가요?-> 퇴직금 지연이자 등 문의로 사료되며,문의하신 퇴직금 지연이자의 경우에는 지급명령 등의 민사적인 절차를 이용하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.20
0
0