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자발적 퇴사를 하게 되면 왜 실업 급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사를 입사하게 되면 고용보험이란 걸 들잖아요 하지만 자발적 퇴사를 하면 실업 급여를 받을 수 없다고 하는데 어차피 고용보험을 드는데 왜 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없는지 그 이유가 궁금하네요-> 실업급여 문의로 사료되며,문의하신 경우, 고용보험법령에서 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유가 존재하여야 실업급여의 수급이 가능하도록 규정하고 있기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.21
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관공서에 공무직 사무원으로 채용이 되었습니다 경력인정관련
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 관공서에 공무직 사무원으로 채용되었는데 군경력 인정되는거 아닌지요?2. 민간회사의 유사경력도 인정받을 수 있는지요?궁금합니다 도와주세요감사합니다-> 공무직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 공무직의 경력 인정에 관한 사항은 해당 관공서의 인사규정에 따라 다르게 적용되는 것임을 알려드립니다.인사팀에 문의하시어 조치를 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.21
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제가 받는 것이 상여금인가요 상여급인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴직금은 거진 20만원초중반씩 적립되고 있는데 상여금(급)은 포함되어 있지 않은 것같습니다.이런 경우 작년 연봉에 작년 상여금(급)이 포함되어 계산되는 것이 맞는지 궁금합니다.또한 제가 받는 것이 상여금인가요 상여급인가요?-> 상여금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 용어는 크게 중요치 않을 것으로 사료되며, 결국 해당 상여금이 임금에 해당되는 지 여부가 궁금하신 것으로 보입니다.상여금 역시 당연히 임금에 해당하는 것임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.21
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재직증명서 신청시 꼭 상사가 알아야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희 총무부에서 재직증명서와 같은 각종 증명서를 총무부에 신청할 때, 메일로 신청하되 제 직속 상사를 꼭 참조에 넣으라고 합니다. 법적으로 상사가 꼭 알아야 하나요? 상사에게 알리지 않는 경우 법적으로 문제가 되나요? 제 개인 서류 발급을 상사가 꼭 알아야하는 이유를 잘 모르겠어서요...-> 재직증명 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 회사 내의 규정에서 그러한 결재라인에 따라 재직증명의 발급을 진행하고 있다면, 해당 내용은 규정에 따라 처리하셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.21
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회사에서 배우차 출산 휴가 일 수가 법률과 상의하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.아래 두 가지에 대해 질문드립니다.1. 회사의 재량으로 휴가가 나오는 건지 아니면 법률 정보가 맞는지 궁금합니다.2. 만약 10일이 맞다면 어떤 근거로 이야기를 할 수 있는지 궁금합니다.-> 배우자 출산휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 배우자 출산휴가는 고용평등법에 따라 보장되는 것이므로 해당 내용을 근거로 회사에 요청하시어 휴가를 실시하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.21
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공휴일에 무급처리되는 경우 어떤 사례가 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.무급휴가 중 공휴일이 중간에 있으면 무급처리되는 경우 처럼1. 공휴일이 무급처리되는 사례가 더 있나요?2. 만약 10월 6일 무단결근, 10/7 무급휴일 10/8 주휴수당X 인 경우10월 9일 한글날은 계속 결근으로 취급되어 무급휴일 처리되나요?-> 유급휴일 문의로 사료되며,문의하신 경우, 유급휴일에 관한 사항은 상시 5인 이상 사업장에 적용되는 내용입니다.따라서, 해당 사업장의 근로자 수가 5인 이상인지를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.13
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근로기준법 등 관련 법령상 내년 휴가를 당겨서 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2023년 연차를 모두 소진하였는데 휴가를 내야하는 일이 생겼습니다혹시 근로기준법 등 관련 법령상 내년 휴가를 당겨서 사용할 수 있나요?정규직이며 계속근무자이니 가능할 것 같은데 법으로 이런 사항이 보장되는지요?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항에 대하여 관계 법률에서 정하고 있는 바는 없습니다. 따라서, 회사 내의 내부 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.13
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근무 시간에 휴게 시간을 제대로 주지 않아요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희 회사가 법적으로 주는 휴게 시간조차 제대로 주지 않고 근무 시간에 보면 제대로 쉬는 시간이없는데요 혹시 이런 경우에 어떻게 해야 하죠?-> 휴게시간 미부여 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법상 휴게시간의 미부여는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.07
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퇴사를 하시는 무조건 사직서를 적어야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 저희 회사에서 5년 넘게 근무를 했는데요 그런데 나갈 때 좋게 못나갈것 같은데 혹시 퇴사를 할 때는 사직서를 무조건 적어야 하는 건가요 법적으로-> 사직서 작성 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사직서 작성은 근로자의 사직의 의사표시를 확인하기 위하여 작성이 요구되는 것임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.07
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업무시간 이외에 카톡이나 문자로 업무협조를 요청할때 어떻게 해야 할까요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.가끔씩 업무시간이 지나고 나서 급한 일이 있다며 카톡이나 문자로 업무협조를 요청하는 경우 이를 무조건 수락해야 하는 것인지 아니면 거부할 수 있는 것인지 궁금합니다. 거부할시 문제가 되는지도..-> 업무 관련 문의로 사료되며,해당 사항에 대하여 근로자는 근로시간이 아닌 이상에야 당연히 거부할 수 있는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.07
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