제가 저희 회사에서 5년 넘게 근무를 했는데요 그런데 나갈 때 좋게 못나갈것 같은데 혹시 퇴사를 할 때는 사직서를 무조건 적어야 하는 건가요 법적으로
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
-> 사직서 작성 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 사직서 작성은 근로자의 사직의 의사표시를 확인하기 위하여 작성이 요구되는 것임을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
퇴사의 의사가 명확히 전달된다면 반드시 사직서를 제출하여야 하는 것은 아닙니다. 다만 사직의 증명이 용이하게 하기 위해 사직서를 제출합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사직서를 제출하여 근로관계를 마무리하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
사직서 작성은 근로기준법에 명시된 내용이 없습니다. 사업장에서 사직서 작성을 요청할 수 있으나, 근로자가 반드시 작성해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
퇴사를 한다고 무조건 법적으로 사직서를 작성해야 하는 것은 아닙니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
반드시 사직서를 제출할 법적 의무는 없고 구두로 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만, 원만한 퇴사처리를 위해 가급적이면 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
법적으로 사직서 작성이 강제되지 않습니다. 따라서 구두에 의한 사직의 의사표시도 효력이 있습니다. 다만 퇴사시기와 사유에
대한 내용을 분명히 하기 위하여 일반적으로 사직서를 작성하고 퇴사하는 경우가 많기는 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
퇴사 시 사직서를 제출하는 것이 이후 근로관계 종료 등과 관련하여 문제를 최소화함에 있어 바람직할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
꼭 사직서를 적어야만 하는건 아니고, 구두로도 퇴사 합의를 할 수 있습니다
다만 질문 하신 분께서는 무언가의 트러블로 인해 사직서 작성 없이 돌연 퇴사하시려는 의도이신거 같은데, 이럴 경우 인수인계 등이 문제될 수도 있습니다
때문에 꼭 회사 규정 등 확인하시고 퇴사절차를 밟길 추천드립니다
