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근무기간 표시 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.가끔 인적사항이나 일반현황을 기재할 일이 있는데,근무기간이 적을 때 1개월 or 1월 둘 중에 어떤 표현 방식이 맞는 지 궁금합니다.두 개의 차이점이 있을까요?-> 양자의 구분의 실익은 그다지 크지 않을 것으로 사료되오며, 회사 내에서 결정하면 되는 문제입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.06
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아르바이트 생도 근로계약서 의무가 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 회사를 다닐 경우 근로계약서를 작성해야 하고 미작성시 불이익을 받을 수 있다고 들었는데 한 달 단기간 아르바이트 생의 경우에도 동일한가요?-> 기간제 근로자라고 하더라도, 기간제법에 의거하여 근로계약서를 작성하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.06
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인턴은 주말에 일하면 수당 못받는 건가요?!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.세무사 사무실에 인턴으로 일하는데 주말까지 일하라고 합니다.그런데 인턴은 정규직과 다르게 주말수당을 받을 수 없다고하는데 정말 못받는 건가요?-> 문의하신 경우, 단순히 인턴이라고 하여 시간외수당이 발생하지 않는 것은 아니며, 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 제56조에 따른 시간외수당이 인정됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.06
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휴게 및 식사시간은 근로로 인정이 안 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.알바를 하는데 하루에 9시간 일을 합니다.그런데 1시간은 휴게 및 식사시간입니다.그런데 이때 1시간은 근로로 인정이 안 되서 돈을 안 주는데 안 줘도 되는 것인가요?-> 맞습니다. 근로기준법상 휴게시간은 무급임을 알려드립니다. 다만, 대기시간이나 휴식·수면시간이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받고 있는 시간이라면 근로시간에 포함된다고 보아야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.06
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수습포함 1년 1개월 근무(수습3개월)시 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.작년 1월3일부로 법인회사 등록되어 신생회사라 전직원 수습 3개월 적용하고 4월부터 정직원 등록되어 이번달 1월 31일부로 퇴사처리 하기로 하였습니다.이경우 퇴직금 받을수가 있을까요?-> 문의하신 경우, 수습기간이 계속근로기간에 포함되어있다면 이를 포함하여 퇴직금 단위기간을 산정하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.06
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(기술)영업부서와 CS부서의 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.둘다 고객 접점부서인 것같은데,업무적 차이를 잘 모르겠네요.정확한 의미를 알고 싶습니다.혹시 영업은 양산 관리를 말하는 거고 CS는 개발쪽 고객 대응을 말하는 걸까요?-> 문의하신 경우에는 영업은 말 그대로 영업을 의미하며, CS는 고객응대를 의미한다고 보시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.06
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실업급여대해 자세하게 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여의 단위기간 산정으로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되면 되는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.06
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연차수당 몇개 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 1년 이상 근무 하였으나계약서 상에는 2월에 연차가 발생하므로1년 만근시 지급되는 연차 26일 중미사용 연차 11일에 대한 수당을요구할 수 없는건가요?-> 문의하신 경우, 이미 연차유급휴가를 모두 사용한 것으로 사료되오며, 그러한 경우에는 수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.06
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급여 을 받지 못해을 때에는 어떻게 ?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직장인 으로 급여가 제대로 제 날짜 에나오지 않으면 어떻게 해야하는지알고싶습니다 많은 분들이 불편해어떻게 하는게 가장현명한 방법을알고싶습니다 좋은 답변을 기다리겠습니다-> 임금체불의 경우에는 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 재직자의 경우에는 근로기준법 제43조 위반의 취지로 신고하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.06
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알바를 해고하고 싶은데 가능할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.그런데 3개월 일하기로 계약을 했는데 지각과 일을 못하는 점에서 저에게는 손실이 발생해서 해고를 할 생각인데 해고를 할 수 있는지 궁금합니다.-> 근로기준법상 해고의 규제가 적용되는 것은 상시 5인 이상 사업장에 한함을 알려드립니다. 5인 이상 사업장의 경우 근로자를 해고하려면 정당한 사유가 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.06
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