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투 잡 할 때 최대 몇시간까지해야 하나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.중견기업 근로자인데욤..회사에서는 투잡이 불가능하다고 하는데요..어디선가 주당 몇시간 이하로 하면 된다고 하던데욤..1달에 최대몇시간이하 그런 조건이 잇나요? 소득세만 내는 방법으로요-> 문의하신 경우 4대보험의 미가입을 조건으로 하는 경우로 사료됩니다. 그러한 경우는 월 60시간 미만으로 근로를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.05
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정규직 그리고 2023 최저임금에 대하여
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2022년이 지나고 2023년이 되면서 최저시급이 오르고 그에 관한 월급이 궁금해서 질문 올려요.제 현재 근무시간은 일 9시간씩 주말쉬고 근무하고 있습니다 .정규직도 주휴수당이 포함된다고 얘기를 들어서 정확한 급여계산과 월 급여가 얼마 나오는게 맞는건지 궁금합니다.-> 문의하신 경우에는 정확한 질문자님의 근로시간 및 연봉 혹은 월급액을 알아야 최저임금에 위배되는지 여부를 확인할 수 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.05
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취업 규칙??이중 취업 문의??4대보험??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.현재 4대보험 가입이 된 곳에서 일을 하고 있습니다. 다름이 아니라, 직장의 월급이 박봉이라…투잡을 생각하고 있습니다. 그래서 이리저리 물어보고 알아보니 된다/안된다 4대보험이 들어가지 않으면 된다는 분도 있고, 4대보험 가입이 되면 이게 전산상으로 걸린다는 분도 있고,,,,그래서 문의 드립니다-> 투잡에 관한 문의로 사료되오며, 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.05
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회사에서 유족특별급여를 지급 한다는데 어떤건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.아는 지인의 가족이 회사에서 안타깝게도 고인이 되셨습니다. 회사에서 유족 특별 급여를 지급한다고 합닉다. 유족 특별 급여란 어떤건가요?-> 문의하신 유족특별급여는 산재보험에서 정하고 있으며, 아래의 규정에 따라 적용됨을 알려드립니다.산재보험법 제79조(유족특별급여) ① 보험가입자의 고의 또는 과실로 발생한 업무상의 재해로 근로자가 사망한 경우에 수급권자가 「민법」에 따른 손해배상청구를 갈음하여 유족특별급여를 청구하면 제62조의 유족급여 또는 제91조의4의 진폐유족연금 외에 대통령령으로 정하는 유족특별급여를 지급할 수 있다. <개정 2010. 5. 20.>② 유족특별급여에 관하여는 제78조제1항 단서ㆍ제2항 및 제3항을 준용한다. 이 경우 “장해특별급여”는 “유족특별급여”로 본다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.05
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유급 휴가 훈련이란 어떤 건가요? 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 아는 친구가 회사에서 유급 휴가 훈련을 받는다고 하네요 유급휴가는 들어 봤지만 훈련은 처음들어 보네요 유급 휴가 훈련이란 어떤 건가요? 궁금합니다-> 문의하신 내용은, 재직근로자에게 유급으로 휴가를 주고 훈련을 실시하는 사업주에게 훈련비와 임금을 지원하는 제도를 의미합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.05
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실업급여 부분에 대해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.11월 9일 부터 12월 9일까지 근로계약서를 작성하였습니다. 이런 경우에는 실업급여을 문제 없이 받을 수 있을까요?-> 요건 자체는 큰 문제가 없어보입니다만, 같은 사업장에서 이루어진 근로계약이겠으므로 그에 관한 소명을 요청할 수는 있겠습니다. 관할 고용센터에 사실대로 밝히시면 도움이 될 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.05
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강제저축금지라는게 있다는데 어떤 건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.얼마전에 아는 지인이 강제저축금지라는 것을 았다고 들었는데요. 생소하기도 하고 정확히 알고 싶어서 문의 드립니다. 강제저축금지란것은 어떤건가요?-> 문의하신 강제 저금의 금지란 아래의 근로기준법의 내용에 따르게 됨을 알려드립니다.근로기준법 제22조(강제 저금의 금지) ① 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.② 사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 지켜야 한다.1. 저축의 종류ㆍ기간 및 금융기관을 근로자가 결정하고, 근로자 본인의 이름으로 저축할 것2. 근로자가 저축증서 등 관련 자료의 열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.05
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가족이 아픈데 회사에 간호휴가 신청할수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요 제 어머니가 많이 아프십니다. 간호휴가라는게 았다는데 신청할려고 합니다. 간호 휴가 신청 할수 있나요? 궁금합니다.-> 문의하신 경우, 고용평등법상 가족돌봄휴가의 실시를 말씀하시는 것으로 파악됩니다. 부모님의 간호를 위해 사용하는 것은 가능하나, 이는 무급임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.05
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1년이하 근무 연차 사용 거부
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년미만 이라서1개월후 발생하는 월차 유급휴가를 사용 하려고 하는데 해줄수가 없다고직장에서 하면 어떻게 해야 될까요 ?-> 1년 미만 근로자로 연차유급휴가가 발생한 내역이 있다면, 그에 따라 휴가를 청구하시길 바라며, 사용자는 이를 거부할 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.05
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최저 임금에 점심시간, 의무휴계시간등은 유급인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 최저임금을 정할 때 8시간이면 여기에 점심시간이나 휴계시간이 포함되는 것인가요? 아니면 무급으로 실제로는 9시간이 기준이 되는 것인가요?-> 휴게시간은 무급에 해당하므로 해당 시간은 근로시간으로 산정하지 않습니다.2. 근무일자가 불규칙적일 때 주휴수당은 어떤 기준으로 정해야 하나요 그리고 이경우 금액을 산출하는 방법-> 소정근로시간을 확인하여야 합니다. 최초에 사용자와 근로자간 얼마나 일을 하기로 상호간 정한 시간입니다. 3. 연장근무의 경우 1.5배로 되어 있는 데 연장근무시간이 야간근무시간대 즉 10시 이후가 되면 그대로 1.5배가 되은 지-> 야간근로와 연장근로가 중복되는 경우 이를 모두 중복하여 산정합니다.4. 휴일에 근무하면서 연장근무가 발생하면 시급 산정은 몇배수를 해야 하는 지.-> 휴일과 연장근로의 중복은 8시간 이내에서는 별도의 중복이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.05
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