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근로법 위반 여부 및 신고자 공개?
1. 노동청 신고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 노동청에 신고를 하게되면 신고자에 대해 공개가 될 수 있으므로, 청원 근로감독 제도를 사용해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.30
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무급휴가 사용 후 주휴수당 빼고 월급 주나요?
1. 무급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 법정 휴가를 실시하는 경우에는 개근의 요건을 충족하는 것으로 보아 주휴수당의 발생에 영향을 미치지 않겠으나, 약정 휴가의 경우에는 개근을 하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.30
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근로기준법 위반시 신고시 신고자 인적사항 공개 되나요?
1. 노동청 신고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 노동청은 대질을 원칙으로 하므로 익명은 어려울 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.30
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연차는 보통 어떻게 계산되나요
1. 연차유급휴가의 보상에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가 미사용수당의 금액은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.30
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경력직 입사 1년 후 연차 26개 발생, 사용 못 했는데 소급 받지 못할까요?
1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가 또한 미사용수당으로 전환되면 임금채권에 해당하게 되므로, 3년 내의 기간이 있는 것이면 노동청에 신고하시어 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.30
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재계약 전에 퇴사권유 받을 시
1. 근로계약기간 만료의 문의로 사료됩니다.2. 근로계약기간의 만료는 사직, 해고와는 구별되는 근로계약의 자동종료 사유이므로, 별도의 해고 이슈는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.30
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6/30일에 입사했을때 어떻게 해야할까요?
1. 6월 급여의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 7월 임금을 지급하면서 6월의 급여도 포함하여 지급해도 무방하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.30
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정규직 -> 계약직으로 변경하여 실업급여 수급가능여부?
1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 오로지 실업급여의 수급을 위한 목적으로 보게 되어 사실상 자발적 이직으로 보아 실업급여의 수급이 제한될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.30
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사직날짜보다 이른 날짜에 사직요구
문의하신 사항에 대하여 근로자가 사직의 의사를 표시하고 그 일자보다 앞당겨 사용자가 수리한 경우엔 해고에 해당할 수 있습니다만, 사직의 의사를 표시한 이상 부당해고 구제신청을 하기엔 어려워 보이며, 노동청에 해고예고수당에 관한 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.30
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퇴사하려는데 재직중인 회사가 거부시 한달후에 나갈수있나요?
1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것입니다.3. 사용자와 그에 관한 협의를 하시는 것이 바람직하겠고, 연차휴가를 활용하는 것도 방법이 될 수 있습니다. 일부 기간의 중복은 큰 문제는 되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.30
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