전문가 프로필

답변 내역

연차사용을 몇시간으로 쪼개서 사용해도 되나요?
1. 연차휴가의 분할사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 근로제공의 의무를 면제하는 것이며 원칙적으로 “일” 단위로 부여해야 하나 당사자 간 합의로 “일”의 일부를 분할하여 부여할 수도 있을 것입니다(근기 68207-934, '03.7.23).감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.26
0
0

퇴직금 지급 조건이 1년이상 근무시만 가능한가요?!
1. 퇴직금 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 3. 따라서 이러한 내용에 해당하지 않은 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
0
0

급여공제에 관하여,,출퇴근 지문으로확인
1. 급여공제에 관한 문의로 사료됩니다.2. 지문으로 출퇴근을 확인한다고 하더라도, 그 누락을 다른 사실에 의해 증명이 가능하다면 임금의 공제는 불가능할 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
0
0

노조의 쟁의행위는 무기한 가능한가요?
1. 쟁의행위에 관한 문의로 사료됩니다.2. 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 노동쟁의라고 하며, 이에 대하여 조정과 찬반투표를 거쳐 쟁의행위로 나아갑니다.3. 이러한 주장의 불일치 상태를 해소하면 되는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.07.26
0
0

주40시간근무 통상근로자가 주중에 공가를 쓰고 토요일 연장근로을 하면 연장근로수당은 어떻게 될까요?
1. 연장근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 연장근로수당은 실근로시간을 기준으로 발생하게 됩니다. 따라서 휴가 등의 실시로 일 8시간 혹은 주 40시간의 실근로를 채우지 못한 경우에는 수당이 발생하지 않겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
0
0

년차을 사용 법적으로 다 사용해야 하나요.
1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 사용자는 이를 다 사용하지 못하고 퇴사하는 근로자에게 수당으로 보상하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
0
0

피부병으로 병가 가능 할까요?
1. 병가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 병가에 관하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 산재 신청을 고려해보시거나 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.07.26
0
0

계약직 계약 만료시 실업급여 신청여부
1. 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 별도의 사정이 없는 이상 계약만료에 의한 퇴사라고 한다면, 실업급여의 수급이 가능할 것으로 사료됩니다. 다만, 사용자의 재계약의사를 거절한 경우라면 어려울 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.25
0
0

퇴지금 수령을 위해 신분증 사본 제출이 필요한가요?
1. 신분증 제출에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 회사의 내규에 의한 것으로 사료되는 바, 신분증 제출을 요구하는 근거를 밝혀달라고 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.25
0
0

퇴사통보 후 연차소진기간동안의 이중취업
1. 이중 취업에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 별다른 문제는 없을 것으로 사료되오며, 이직하는 회사에 말씀을 하셔도 괜찮겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.07.25
0
0