전문가 프로필

답변 내역

육아휴직 금요일 종료 / 월요일 복직 / 주말 급여 줘야할까요?
1. 주휴수당의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 종료가 된 해당 주에 출근한 날이 없어 개근 요건을 충족하지 못한 것이라면 주휴수당은 발생하지 않겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.13
0
0

사직날짜 관련하여 궁금합니다!
1. 연차유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 마지막 연차휴가일의 다음날이 퇴사일이 될 것으로 보이며, 연차를 주 소정근로일 전부 사용한 경우 주휴일은 발생하지 않겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.13
0
0

노무사분들마다 퇴사자 연차가 달라질수있나요?
1. 연차유급휴가의 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 총 41개의 연차가 발생하셨을 것이므로, 여기서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.13
0
0

중도 퇴사시 사용할 수 있는 연차가 총 몇개인가요?
1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 따라서 총 26개의 연차유급휴가가 발생하였을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.13
0
0

취업규칙 신고시, 시행일을 어떻게 해야되나요???
1. 취업규칙의 신고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 취업규칙의 신고는 말 그대로 신고를 하는 것일 뿐, 취업규칙의 효력에 미치는 영향은 없으므로 실제 시행일에 맞추어 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.13
0
0

아르바이트 근무일수 변경 시, 재계약 여부?
1. 근로계약서 변경에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 제17조에 의거 근로계약서의 작성은 그 내용을 변경하는 경우에도 역시 마찬가지로 작성을 하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.13
0
0

근로계약서 작성 시 연장수당 및 야간수당 기재가 필수로 되어야하나요?
1. 근로계약서의 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 포괄임금제를 택하고 있는 사업장이라면, 단순히 아하 질문만으로 모든 내용을 파악하기가 어려운 부분이 있습니다. 근로계약서 작성 및 임금설계에 대하여 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.13
0
0

5인미만 근로계약에 대해 궁금합니다.
1. 근로계약서의 해석에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용에 따라 보게되면, 근로기준법령에 의한다고는 규정하고 있지만, 5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준을 적용한다고 하고 있으므로, 전체의 근로기준법을 적용한다는 취지로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.13
0
0

2년 미만 계약직 계약종료 문의드려요
1. 근로계약만료에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약기간의 만료는 사직이나 해고와 별개의 개념으로, 근로계약의 자동종료 사유에 해당하므로 문의하신 내용에 대한 제한은 없으나, 미리 재계약 의사가 없음을 통지할 수도 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.12
0
0

실업자 급여 대상자입니다 이렇게 하면 못받나요 궁금
1. 실업급여의 신청에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여의 경우에는 최종이직일을 기준으로 그 수급자격을 판단하게 되므로, 최종 이직시점에서 실업급여의 수급자격을 충족하는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.12
0
0