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답변 내역

포괄임금제 연봉3000일시 월급 및 퇴직금?
1. 급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 포괄임금제의 실시에 따라 연봉액을 월할하여 지급받으실 것이고, 계약서에 적힌대로 연장수당 및 야간수당은 지급액보다 근로를 제공한 시간이 더 많을 경우에 그 차액을 정산하는 내용으로 보이는 바, 실제 근로를 제공한 내역을 알아야 정확한 답변을 드릴 수 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.07
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실업급여신청하는데 받는 기간 수급기간은 총 고용보험 가입한 기간으로 보는건가요?
1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.07
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가족수당 기준과 금액의 변동 사항에 관하여 궁금!
1. 가족수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.07
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계약직 외국인 직원 퇴사시 퇴직금 지급 의무가 있는지요?
1. 외국인 근로자의 퇴직금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 외국인근로자를 고용한 사업 또는 사업장의 사용자는 외국인근로자의 출국 등에 따른 퇴직금 지급을 위하여 외국인근로자를 피보험자 또는 수익자로 하는 보험 또는 신탁에 가입하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.07
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업무능력미달로 인한 권고사직이면 실업급여 수급 가능할까요?
1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 권고사직에 의한 실업급여의 수급은 1. 사업의 양도·인수·합병, 2. 일부 사업의 폐지나 업종전환, 3. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소, 4. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경, 5. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우 중의 하나의 사유에 해당하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.07
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회사에서 강제연차를 사용하라고합니다.
1. 연차 유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차 대체에 관한 요건이 충족되지 않은 이상, 연차 유급휴가의 사용은 상기 규정에 따라 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.07
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급) 권고사직 시 문구가 궁금해요
1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급을 위한 이직사유 작성 시 실제 이직을 한 사유를 작성하여야 합니다. 이를 허위로 작성한 경우 실업급여 부정수급에 해당할 수 있습니다. 실업급여 신청 시, 퇴사 전 개인질병으로 인해 해당 업무가 불가능한 것이 의사의 진단서 또는 소견서로 확인되고, 사업주 확인서로 회사사정 상 업무 변경(전환) 또는 진단서에 의거한 휴직(휴가)이 불가함이 객관적으로 확인될 경우 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.07
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이런경우 실업급여 못받는거죠?
1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 수급자격을 위한 이직사유 중 하나에 해당하는 경우에는 실업급여의 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.07
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사직서내용을 회사측에서 바꿀 수 있나요??
1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급을 위한 이직사유 작성 시 실제 이직을 한 사유를 작성하여야 합니다. 이를 허위로 작성한 경우 실업급여 부정수급에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.07
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1년 이상 근로자가 연차를 다 사용하지 못하면?
1년 미만 근무자는 1년이 되는 시점까지 발생한 연차를 모두 소진하지 않으면 남은 연차가 소멸되며 보상의무가 없다고 알고있는데요, 1년 이상 근무자는 어떻게 되나요?-> 1년 미만 근무자라고 하더라도, 적법한 연차유급휴가의 촉진이 있지 않은 이상 잔여 연차를 보상하여야 합니다. 1년 이상 근무자 또한 적법한 연차유급휴가의 촉진이 있어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.07
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