답변 내역

1. 통상임금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해당 교통비가 통상임금의 요건 중 일률성을 결여한다면, 통상임금에 해당하지 않을 수 있겠으나, 평균임금 산입범위에 들어가는 임금에는 속한다고 보아야 할 것입니다.감사합니다.

1. 퇴직금 및 급여 미지급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사직의 여부와 무관하게 계속 근로한 것에 대한 임금 및 퇴직금은 정상적으로 발생하는 바, 이에 대해 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 맞습니다.2. 두 휴가 모두 주휴수당은 발생합니다.3. 주휴수당 별도로 산식이 달라지지 않습니다. 동일하게 계산합니다.4. 개근 요건을 말씀하시는 거라면, 정상적으로 발생합니다.5. 이에 대해서 관계법령에서 구체적으로 정하는 내용이 많으므로 특정하여 질문해주시면 감사드리겠습니다.감사합니다.

1. 임금체불의 신고에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차수당이 발생하였으나 이를 미지급한 경우에는 이 또한 임금체불로 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차휴가일수의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 입사일 기준에 대하여 계산한 방식이 맞으나, 회계연도의 경우에는 그 기산점의 설정과 비례적용 여부에 대한 기준이 필요하므로 일률적으로 답변을 드리기 어려운 점을 양해해주시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근무종료일에 대한 문의로 사료됩니다.2. 2월 11일을 마지막 근무일, 그 이후 14일을 연차로 소진한다고 하면, 문의하신대로 3월 7일을 퇴사일로 할 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 공휴일 근무에 대한 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 공휴일에 대한 연차유급휴가 대체는 불가능합니다. 따라서 휴일근로수당을 미지급한 경우 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 휴일의 중복에 대한 문의로 사료됩니다.2. 주휴일과 공휴일이 중복한 경우 하나의 휴일만 부여하여도 무방하므로, 사용자가 추가적으로 휴일을 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.

1. 연차의 시기지정권에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용 근로자의 수가 5인 이상인 사업장의 경우 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로 사용자가 임의로 그 사용을 강제할 수 없습니다.감사합니다.

1. 연차수당 미지급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차수당의 경우 미사용수당 청구권의 소멸시효는 3년이므로, 이를 지급하지 않는 경우 시효가 완성되기 이전에 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.