답변 내역

1. 실업급여 부정수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 부정수급의 제보는, 관할 고용센터에 실업급여 부정수급의 제보를 문의하시어 하실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 임금의 체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자가 근로를 제공한 이상 임금 청구권은 발생하며, 이를 위반한 경우에는 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 부당해고 구제신청에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자성을 인정받아 부당해고를 제기하시려는 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있으며, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 근로자성에 관한 심층 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 기간제근로자의 퇴직금 및 연차에 관한 문의로 사료됩니다.2. 계약의 연장 등으로 인하여 계속근로기간이 1년 이상이 된 경우에는 퇴직금 및 연차유급휴가가 발생합니다. 연차유급휴가는 26개가 생기겠습니다.감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자의 일방적인 연차휴가 실시 거부는 그 자체로 직장 내 괴롭힘을 구성할 수 있으므로, 이에 대하여 먼저 사용자측에 신고를 하거나 고용노동부에 신고를 하시어 조치를 받으신 후 직장 내 괴롭힘을 인정 받고 그 사유로 이직을 하시면 실업급여의 수급 또한 가능하겠습니다.감사합니다.

1. 수습기간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 별도의 최저임금의 위반이 없는 이상, 수습기간에 대한 내용은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

1. 연차휴가의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회계연도의 기준으로 연차유급휴가를 부여하는 경우에는 취업규칙 등에 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산한다는 등의 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사직에 관한 사항은 근로계약서 및 취업규칙에 규정한 내용을 준수하여야 합니다. 해당 기간에 대하여 사용자가 약정사항으로 부여한 휴가가 있다면 사용이 가능하겠습니다.감사합니다.

1. 공휴일에 따른 휴일에 대한 문의로 사료됩니다.2. 공휴일이 언제 들어오는지에 따라 휴무가 총 얼마가 되는지 산정하는 것이 아닌, 공휴일에 관한 규정이 적용되는 경우 이를 유급휴일로 보장하여야 한다면, 해당 일에는 근로제공의 의무가 없는 날이므로 휴식을 취하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 퇴직금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금은 그 실질에 따라 산정하게 되므로, 신고액이 아닌 실제로 해당 근로자에게 지급한 임금을 기준으로 산정하시면 되겠습니다.감사합니다.