답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 신청 시 고용보험 가입기간 180일 산정은이전 18개월까지만 인정됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불이익 처우로 법 위반입니다.해당 녹음파일 토대로 노동청에 신고하시기 바랍니다.2. 해당 부분은 법 위반 사항으로 보이기 어려우므로 (노무사이므로)노무사에 대해서는 언론 제보 등을 통해 책임을 묻는게 나아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로조건을 회사가 만약 일방적으로 불이익하게 변경했다면그에 따른 불이익 처우는 어려울 듯 하며현실적인 손해배상 청구 소송에 대하여는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.희망퇴직의 경우에도 실업급여 수급 자격은 인정될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 자격으로서는 인정 가능하며향후 이직 시에도 불이익은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 세금적인 부분으로 세무사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 회사 내에 신고하시는 것이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용한 연차는 수당으로 지급되는 것이 원칙입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 2022/1/3 ~ 2023/1/2까지의 출근률 80%를 채웠으므로15개의 연차는 이미 보장받으신 연차입니다.따라서 현재 퇴사해도 15개 중 미사용 분은 수당으로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 이전은 급여명세서 교부 의무가 회사에 없기 때문에법 위반으로 보긴 어렵습니다.그리고 회사가 퇴직자에 대해 과거의 급여명세서를 교부할 의무는 없습니다.근로기준법에 따른 재직증명서 / 경력증명서 등 사용증명서 발급 의무만 있기 때문에회사에서 급여명세서를 재발급해주지 않는다하여 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..