답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 최저임금 미달로 보입니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하실 필요가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 8시간 이상 근로 시 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 지급 시기만 걸쳤을 뿐, 해당 시기의 근로의 대가로 지급받은게 아니라면제외되는 것이 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자는 원하는 퇴직일자를 말했고점장이라는 사람이 마음대로 하라고 했다면그러한 퇴직일자에 동의한 것으로 보이므로그러한 퇴직을 두고 인수인계를 안 했다는 이유로 불이익 주긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비용은 답변드릴 수 없으나소송하시려면 변호사 선임이 적절해 보이며소송 이전에 노무사 선임 통한 노동청은 보다 시간도 짧게 걸리니노동청 통해 진행해보시기를 권장드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로의 대가성이 없기 때문에 임금으로 보기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8월 17일까지 근무하고 18일부 퇴사하시는 경우라면5월 18일 ~ 8월 17일의 3개월을 평균하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육직장 내 장애인 인식개선 교육개인정보보호교육산업안전교육 등 다양한데, 사업장 규모 및 특성에 따라 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2번입니다.결국 4주 평균하여 15시간 이상이어야 하기 때문입니다.다만, 여기서 이전 4주간을 반드시 7월로 한정할 필요는 없으므로가령, 7월 첫주라고 하면6월 둘째주 ~ 7월 첫째주까지를 4주 평균하게 될 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감독관님이 직접 계산해주는게 아닙니다. 직접 계산해가야 하며어렵다면 노무사 선임해서 맡기셔야 합니다.요즘 노동청 사건 때 노무사에 안 맡기는 경우가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!