답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 계약직은 해당 기간 만료로 퇴직하는건데한달 전 퇴직 통지 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실 일방적으로 퇴직원 제출하시면 7/31 퇴직이 가능하긴 합니다.다만, 회사에서 사직서 수리 안 하는데 일방적으로 나가겠다 하면회사와 아름다운 마무리는 조금 어렵지 않을까 싶네요.어차피 급여 80% 나오면, 차라리 그 기간동안 다른 단기직이라도 하시면서소득 부족한 부분 메우시거나 가족들과 시간 보내시는게 어떨까요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.근로복지공단에 요양급여 신청서 제출하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순 개인이 이사하면서 출퇴근 거리가 멀어진다고 해서 실업급여 자격이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 기본급 산정에 오류가 있어 보이네요.일단 회사에 한번 문의는 해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회식은 근로시간 연장으로 안 보는 경우가 많습니다.다만, 해당 회식 참석이 강제되고, 불참 시 불이익 등이 있다면 근로시간에 해당 가능할 소지 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 사장이 제대로 확인 안 한 잘못이 있어 보입니다.그래도 시간을 3시간 공제하는 건 안 됩니다.10시간 분 급여 지급 안 되면 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.늦어질 수도 있는데, 일단 회사에 문의해서 지급일자를 물어보시고너무 늦어지면 노동청에 진정 제기도 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당직근무가 무조건 근로시간에 포함된다고 보기는 어렵습니다.또한 상시근로자 5인 이상/미만에 따라 급여 산정도 달라지니당직을 뺀 시간과 근로자 규모를 알려주시면 산정 도와드리겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간이 법정근로시간이고 그 초과는 연장근로입니다.따라서 주 45시간은 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.