답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 회사가 주휴를 빼는게 원칙에 어긋나는건 아니나 굳이 그렇게까지 할 상황은 아닌 듯 하네요.다만, 사직 일자는 회사와 협의가 필요하기 때문에 갑작스레 6/16자로 당겨서 퇴직하는건 어려울 듯 합니다.경우에 따라 회사가 6/16~6/30까지 기간을 무단결근 처리해서 퇴직금에 불이익을 줄 수도 있구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 도중에 업무내용이 변경된 경우라면당시에 "본업으로의 복귀"를 별도 계약서에 명시한 것이 아니라면 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 세무 관련 사항입니다.시간외수당은 일반적으로는 4대보험/소득세 및 지방세 등에 있어 과세대상입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직이면, 말 그대로 회사에서 퇴직을 "권고"한 건데,본인들이 잘라놓고 경업금지 조항을 넣는건 도의가 아닌 듯 합니다.아마 회사에서도 일반적 양식 제공했을 듯 하니해당 문구 삭제 요청해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 소득 요건 기준 미만이라면, 육아휴직 급여 수령 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용은 회사의 근로계약서를 보아야 판단이 가능할 듯 합니다.사진 올려주시면 답변 도와드리겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내용이 매우 간략히 기재되어 불가피하게 구체적인 답변이 어렵습니다.근로자성 있다면 퇴직금 발생하고, 근로자성 없다면 퇴직금 발생하지 않겠습니다.원칙적으로는 근로자가 아니니 퇴직금 미발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.증거로야 쓸 수 있겠지만, 해당 녹음파일의 배경으로 반박하시는게 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.오타나신 듯 한데, 11+15개 총 26개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.1주에 연장근로가 12시간 한도이므로탄력적, 선택적 근로시간제 도입한게 아니라면 주 12시간 초과는 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.