답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어렵습니다.일단 5인 미만 사업장에는 직장 내 괴롭힘 규정도 적용되지 않거니와연인을 이유로 연인인 근로자에게 더욱 잘 해주었다는 이유로불합리한 차별이라 보기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결혼 여부는 알 수가 없습니다.다만, 부양가족 정보 입력 과정에서는 알 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약으로 보이지도 않지만질문자 분이 해당 내용으로 사업을 한다고 보기 어려우므로 근로기준법 적용 대상도 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무, 재무회계가 독립되지 않고 하나의 사업장으로 운영되는 등한개의 사업장으로 볼 소지가 있다면 모두 더해야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 사장님마다 다른거라 일률적으로 어떻다라고 말씀드리기 어렵네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 공휴일을 법적으로 유급휴일로 보장받을 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 경우는 평일과 주말이 혼재되어 있는데한달에 5일 쉰다고만 되어 있지, 5일은 평일에만 쉴 때랑주말 포함해서 쉴 때, 주말을 그럼 1일 포함할지, 2일 포함할지에 따라 급여액이 달라집니다.그 경우의 수를 모두 따져서 여기서 산정해드릴 수는 없는 점은 양해 바랍니다.다만, 그런 점 고려하더라도 세전 월 250만원은 낮은 금액으로 보입니다.이는 노무사 방문 상담 통해 해결하셔야지, 여기서 모두 산정받기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 상당한 생활상 불이익이 예상됩니다.사업장 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청 제기가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 실제 경영상 불황이라기 보다는통틀어 회사의 사정으로 퇴직시켰다는 의미로 보시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 구체적으로 얼마나 다른 직종의 업무인지 확인 어려우나경우에 따라 실업급여 신청 자격 가능할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.