답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당될 소지가 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직으로 인해 어떠한 문제가 발생한게 아니라면 불이익을 주기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.큰 의미는 없을 것으로 보입니다.저도 면접관 참석해봤는데, 단순 기초 질문으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우엔 결국 연차 사용한 것이 되므로 연차개수에서 차감됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입 해달라고 하시고 안 해주시면 근로복지공단에 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잔여 연차는 퇴사 시에 받을 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인상된 급여 기준으로 주휴수당 지급되어야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.행정소송 시에는 국선 노무사 지원이 별도 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 겸직을 금지한 바가 없다면 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 실제 근로시간을 기준으로 최저임금 위반을 보게 됩니다.그리고 말씀하신 내용은 법에 없으나, 무노동 무임금 기본 원칙에 따라 조기 퇴근했다면상시근로자 5인 이상 사업장이 아닌 이상 급여 조정 가능합니다.2. 가능합니다.3. 네 맞습니다.4. 네 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.