답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식사 제공을 별도 문서로 합의한 것이 아니라면지급하지 않는다고 하여 노동법으로 다투긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 실근로시간 40시간을 맞추기 위해 7시간의 조기퇴근을 하는 것으로 보이므로대체공휴일 등으로 휴무하는 경우 실근로시간 40시간이 되지 않으므로별도 조기퇴근은 하지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 퇴직하는 2023. 5월을 기점으로 해서 3개월 평균임금을 구해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 상시근로자 5인 미만 사업장이어도근로자와 합의를 하더라도 1일 8시간 이상 근로 시에는 1시간의 휴게시간을근무시간 도중에 부여해야 하며, 출근시간에 붙여서 늦게 출근하거나퇴근시간에 붙여서 일찍 퇴근하는건 휴게시간 미부여로 보아 형사처벌될 수 있으니유의하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장일 때 연차가 발생합니다.1년 미만일 때에는 1개월 개근 시마다 연차가 1개 발생하고1년이 되는 시점에 연차가 15개가 생기며미사용 분은 모두 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상일 때에는 해고 시에 정당한 이유가 필요한데단순히 무인화만으로는 해고가 정당한 것으로 보아지지 않습니다.5인 미만일 때에는 3개월 미만 근로자는 그냥 해고하셔도 무방하나3개월 이상 근로자는 해고예고수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네2. 네둘다 모두 네입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁을 드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에는 연차가 1개월 개근 시 1개씩 발생하며만 1년 되었을 때에는 위 연차와 별개로 15개가 생깁니다.따라서 1년 미만일 때에 11개 + 1년일 때에 15개가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 수습기간만 기재하여 둔 경우에는 수습기간이 끝났다고 해서 다시 계약서를 쓰는 것은 아닙니다.다만, 회사에서 추후에 수습평가에 따른 본채용을 거부하겠다고 할 수 있으니확실히 수습 통과를 한건지 확인해보실 필요는 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 사업장에서기본급과 초과수당을 구분하지 않고 일괄 지급하는 임금방식을 말하며포괄임금제 적용 사업장에 대한 통계는 없습니다.장점이라 함은 근로시간 산정이 어려운 경우에 적용할 수 있는 합리적 임금지급 방식이라는 것이며단점은 실제 근로를 투입한다고 인식되는 시간에 비해 보상이 낮을 수도 있다는 점입니다.그리고 일용직 및 시간제 근로자에게도 적용은 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.