답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 상관 없습니다.근로자 채용 시에 근로시간을 얼마로 할지는 당사자간 합의의 문제입니다.주 52시간만 넘지 않으면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동위원회에서도 서면 통지 시의 사유 기재와 서면상의 사유 기재의 차이에 대해서해명을 요구하겠죠. 그게 합리적이라면 다르더라도 받아들여줄거고맥락이 없고 서로 모순된다고 하면 받아들여주지 않을 겁니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 직장 내 괴롭힘을 신고하시면 됩니다.그리고 회사에서 미온적 대처 시에 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 그래도 가입하시는게 맞습니다.추후 4대보험 미가입으로 직원이 퇴사 시에 신고하는 경우도 있습니다.본인 실업급여 받으려구요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.얼마나 잦은지에 따라 다릅니다.그리고 다른 직원들도 그 정도로 나가는지에 따라 다르구요단순히 담배를 사거나 커피를 사러 편의점 간다고 문제삼기 어렵겠죠다만, 사내에 이미 카페가 있다거나, 다른 직원들은 하루에 2-3번 정도인데질문자 분은 10번 이상을 간다거나또는 부서장이 주의를 줬음에도 무시하고 계속 했다던지이런 사정을 종합적으로 봐야 말씀드릴 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이중취득을 하더라도 결과적으로 최종 퇴직하는 시점의 급여를 기준으로총 근속년수인 2년 XX 개월에 비례하여 적용하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제일 크게는 평가 등급이 될 것입니다.평가 등급 외에 부서장의 별도 코멘트 등도 연봉 조정의 요소가 될 수 있겠죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단퇴사 시 사업장 운영에 지장이 생겨 손해배상 문제가 있을 수 있으므로가급적 2주는 지키시되, 노무사 대면 상담 통해 구체적으로 추가 수당 받을 수 있는 내용을검토해보시는 것이 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법 위반으로 보긴 어렵습니다.다만, 배임 혐의가 있는지는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 단기 아르바이트도 주휴수당, 근로자의 날 유급휴일수당 받습니다.2. 1,385,280원 산출됩니다. (주휴 2일, 근로자의 날 및 어린이날 휴일가산수당 포함)3. 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.