답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이렇게 변경되는 것이 맞는 것인지요? 계산식에따라서 그대로 진행한 금액인데 > 보통 총액 기준에서 기본급에서 금액 빼고 중식대와 연장수당을 더하니 맞을 듯 합니다.2.변경을 하니 연장근로 금액이 변동되면서 통상시급이 130원가량 더 오르게되었습니다.이런 결과가 되는 것이 맞는 것인지 문의드립니다. > 네3. 어린이날, 근로자의 날, 5/29대체휴무에대해 아르바이트에게도 유급으로 다 지급을 해야 하는지 궁금합니다.(아르바이트에게도 1개월 만근시 연차 부여하고 있습니다.) > 네, 상시근로자 5인 이상일 시에는 결국 휴일근로에 대해 가산수당 지급해야 합니다.4. 유급으로 지급을 하는 경우와 하지 않는 경우 모두 주휴수당을 어떻게 계산해야 하는지(주휴수당 지급 기준이 되는 만근 출근 일수) 계산식과 기준이 궁금합니다. > 주휴수당에는 변동이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여지급일을 그와 같이 정하였다면 위법하다고 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 발생하지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바하는 곳과 관련된 본인의 경력과 역량을 잘 설명하시고친절한 서비스 마인드 보여주시면 될 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 승인은 원래 보통 몇개월 소요됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도로 청구해보실 수 있으실 듯 합니다.근로계약서 미작성 + 주휴수당 미지급으로 진정 제기하시면 받으실 수 있으실 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용형태 전환된 것에 불과하다면 최초 입사 시부터 퇴직금 산정 기준점으로 잡아야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주의, 경고를 주시고 개선되지 않는 경우 징계하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 목적이 뭐든 근로계약서는 쓴게 되니까요2. 임금체불로 신고해볼 수야 있겠지만, 급여 공제에 대해 문자로라도 동의 받았으면 제재는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 기준은 회사마다 운영방식이 선부여냐 후부여냐에 따라 조금 달라서반드시 뭐가 낫다라고 할 수 없지만, 보통 회사는 회계연도 부여하더라도퇴사 시에 입사일 기준 재정산하기 때문에비교의 실익은 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.