답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 갑작스런 퇴사 등으로 인해 회사에 발생한 손해가 있다면 손해배상 청구가 발생할 수 있으나이에 대한 구체적 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 아파서 갔다고 다 산재가 아닙니다.그 사유 발생이 회사 업무로 인한 것이어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면근로기준법 제46조에 따른 평균임금 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 회사에서 정하기 나름이라정한 일자 그 이상은 무급휴가로 하는게 보통입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 징계 사유로 정하고 있다면, 징계받을 수는 있지만권고사직은 근로자가 거부하면 강행할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금품청산의 대상에 해당하는지 여부를 떠나노동청에서 진정 사건으로 처리하므로, 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 식사시간에 대해 법에 정한 바가 없습니다.즉, 식사시간이 휴게시간에 해당하므로 법에 위반된다 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보상휴가는 사용하였으면 별도 수당으로 지급받은 게 아니기 때문에평균임금에는 산입하지 않습니다.평균임금은 산정일 이전 3개월간 지급받은 임금을 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법을 위반한 합의는 법에 미치지 못하는 것이므로효력이 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용공고상 업무와 다르거나근로계약서에서 정한 업무와 다른 업무를 시키려면근로자 동의가 전제되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.