답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사의 임금 구성 방식 등 개별 회사마다 다른 것이라무엇이 맞다 틀리다라고 답변드릴 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉은 말 그대로 실제 지급하는 현금을 의미하는 것이지그런 방식으로 법인 비용 처리 방식의 간접 보상 방식을 연봉에 포함시키지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당과는 별개로 통상임금 바탕으로 급여가 차감되는 구조입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.담당 부서장 등 권한이 있는 사람에게 조정을 요청하는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 산정 시 오류가 있어 보인다면퇴직금 미지급 진정을 통해 확인 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장일 시 주급은 약 521,666원으로 보이고5인 이상 사업장일 시, 542,500원으로 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.찾아보신 것처럼, 이는 노동부에서 다루지 않는 사안입니다.따라서 감사원이나 상위기관, 또는 조직 내 감사팀에 신고가 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.위촉직이라 하나 실질은 근로자에 해당한다면월 만근이란 개념은 그 월에 정해진 근무일을 모두 개근하는 경우를 말하므로역일상의 월의 개념으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.따라서 3월의 근무일을 개근했다면, 월중 입사라고 해서그 수당을 비례해서 지급할지언정, 지급을 아예 안 하는 것은 위반 소지가 있어 보입니다.다만, 이런 것을 따지기보다 최저임금법 위반으로 진정 제기하시는게 차라리 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인 경우1. 퇴근시간 지나 추가 근로했다. > 연장근로수당( * 1.5배)2. 공휴일이나, 근무일이 아닌 일요일에 나와 근로했다. > 휴일근로수당 ( *1.5배) + 이 날에 나와서 8시간을 초과 근로했다. > 휴일연장근로가산수당 ( *2배)3. 밤 10시 ~ 오전 6시 사이에 근로했다. ( * 0.5배)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국내 66살 이상 남성 고령층의 고용률(2021년 기준)은 44.1%로 확인됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.