답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서, 연봉계약서, 경력증명서, 급여명세서 등은추후에 필요할 수 있으니 미리 받아두시는 것도 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 문제 없습니다.통보한 시기에 사직하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에 발생한 연차는 입사일 1년까지 사용 가능하므로그 이후에 연차수당이 발생하는 것이지연차수당이 다달이 발생하는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 심정인지는 알겠고, 배신감이 드시는 것도 알지만그게 기분 나쁘다 해서, 채용할 때에 정하지도 않은 수습기간 최저임금 감액을 적용하는 것은노동청 가서도 정당성 인정받지 못하거니와, 굳이 그런 식으로 보복하실 필요는 없으실 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 근로조건에 변동이 없다면근로, 연봉계약서는 다시 작성할 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 수급 시에는 퇴직소득세를 공제하게 됩니다.그런데 퇴직금 신고서 제출 방법? 과 지급 방식에 따른 차이점은 어떤 말씀이신지 잘 모르겠네요.지급 방식이란건 퇴직금이냐 퇴직연금이냐를 물어보시는건가요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금 계산 시에 고려할 사항은 주로 포괄임금제인지연장, 야간, 휴일 수당을 줄 때에 통상시급이 잘 산정되어 있는지연차수당을 줄 때에 통상시급 계산 근거는 무엇인지살펴볼 필요가 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성할 때에는고용형태: 계약직 / 정규직 여부그 외에 근로시간, 휴일, 휴가, 휴게시간, 근무일, 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 등을 유심히 살펴보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 7시간 근무이므로, 월 ~ 금 근무 시 35시간이어서토요일에 5시간에 대하여는 원래 근로가 되지만추가되는 2시간은 연장근로에 해당하여 1.5배로 받아야 합니다.밤 10시 이후 퇴근시간을 지나 근무한다면이 때의 근로도 연장근로이자 야간근로로 2배로 시급 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로근로시간, 휴게시간, 근무일, 휴일, 휴가, 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 및 근무내용과 업무장소 등이기재되어야 합니다.추가로 근로계약기간이 있는지 정규직인지 여부도 반드시 확인이 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.