답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애매한 부분이 있습니다.휴가를 원하니, 그건 힘들고 근무 못 하겠으면 나가는게 좋겠다인지휴가를 원하니, 그건 힘들다 했더니 근로자가 그럼 그만두겠다 한 것인지전자라면 권고사직이고, 후자라면 자진퇴사입니다.전자라면 26번이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무한 5시간에 대해서 1.5배의 수당 청구가 가능한 것이지근무한 시간 이상의 8시간 기준으로 청구하는 것이 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도 수당 청구만 가능할 것으로 보입니다.그리고 추가로 발생하는 수당 토대로 퇴직금 재정산한 차액분 정도가 될 듯 합니다.그리고 연차는 총 26개 기준으로 하시면 되구요 (만 1년 1일 이상 근무 후 퇴사 시)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제로 채용하셨을 것 같은데근무한 시간 * 최저시급 적용하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 기준이 있지는 않습니다.다만, 구체적 개별 사안에 대해 육아로 인한 것인지 여부를 판단하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자에 해당하는 사람이 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이기 때문에상시근로자 5인 미만 사업장이더라도 유급휴일로 보장되어야 하며그 날의 근로 시에는 추가로 최소 100% 급여는 더 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 가입자는 다음을 말합니다.모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 됩니다(「국민건강보험법」 제6조제2항 본문).다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 사람은 직장가입자가 될 수 없습니다(「국민건강보험법」 제6조제2항 단서 및 「국민건강보험법 시행령」 제9조).고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자 「병역법」에 따른 현역병(지원하지 않고 임용된 하사를 포함), 전환복무된 사람 및 군간부후보생선거에 당선되어 취임하는 공무원으로서 매월 보수 또는 보수에 준하는 급료를 받지 않는 사람비상근 근로자 또는 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자비상근 교직원 또는 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 시간제공무원 및 교직원소재지가 일정하지 않은 사업장의 근로자 및 사용자근로자가 없거나 비상근 근로자 또는 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자만을 고용하고 있는 사업장의 사업주직장가입자와 그 피부양자를 제외한 가입자는 지역가입자가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 일수로 제일 적은 2월이 포함되어야 하므로3~5월 사이에 퇴직하시는게 낫긴 합니다. 근데 큰 차이는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 요양이 끝나고 1개월 후에는 가능하나그 경우에도 단순히 다쳤다는 이유로는 해고는 부당해고 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.