답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적법하지 않은 퇴직금 중간정산으로 보입니다.회사 측에서 제출 서류 등에서 걸려서 안 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10시간 근무를 일주일에 며칠을 하시는지상시근로자 수는 몇명인지그게 밤 10시 넘어서도 하는지에 따라 적정 급여 여부가 달리 판단됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 신청 필요해 보입니다.산재 미가입 상태라고 하더라도 소급 가입 가능하므로노무사 사무실 방문하셔서 상담 받으시고 산재 신청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직을 하게 되면 위로금을 요구할 듯 싶고해고를 하자니 부당해고로 엮일까 해서 그런 수를 쓰는 듯 합니다.여차하면 직장 내 괴롭힘 신고도 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.절대 사직서는 작성하시면 안 됩니다.일단 그냥 버티시고, 만약 강제로 해고하면 인근 노무사사무실 방문하셔서부당해고 상담 받으시면 추후 퇴직금과 연차수당 이상으로 위로금 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감사원에 청구하지 않을까 생각이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 연/월차가 발생하며1년 미만일 때에는 매월 개근에 따라 연차가 1개씩 발생하며이는 12개월때까지 매월 1개씩 총 11개가 발생하며마지막 12개째는 생기지 않고, 대신 만 1년 근무로 인해 연차가 15개 추가로 발생합니다.그리고 보통 야근, 특근이라고 말하는 것은통상시급의 1.5배로 발생하게 되나, 포괄임금 사업장의 경우에는 추가 지급되지 않을 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금신고를 얼마로 하건실제 근로의 대가로 지급한 임금을 기반으로 퇴직금을 산정해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법에 근로자의 퇴사 통보 시기에 대해서는 정한 바가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다기 보다는 1년 미만일 때에 매월 발생하는 연차는 1년 미만일 때에 생기는거라마지막 12번째 연차가 생기는 시점에서는 1년 이상이 되기 때문에1개씩의 연차는 발생하지 않고, 15개의 연차가 발생하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.