답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출퇴근 시간에 제약을 거는 경우근로자성이 짙어질 수 있어 지양되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무 4시간 이상 시 30분8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을근무시간 도중에 부여하여야 하며미부여 시에는 급여 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급은 말 그대로 성과 지급에 관해회사가 요건 설정이 자유로우므로 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복리후생비도 최저임금에 2만원 초과분 들어가므로약 194만원 지급하면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세무사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만이므로 해고 예고는 불필요하고서면 통지는 하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사유에는 해당될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 당일이면 바로 처리 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.