답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.맞습니다.퇴사 후 14일 이내 급여 지급되어야 합니다.만약 더 늦어지는 경우 회사 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 꼭 써야 하며주말 알바를 하는 것 자체가 문제일 수 있지근로계약서 작성 여부와는 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 개편 시기에 대해 정해진 바는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동부 지침이 있는 것은 아닙니다.다만, 회사 임의 판단으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로의 대가로 지급하기로 약정하였는데, 미지급 시에는 임금체불 소지 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사를 상대로 부당강등 구제신청을 제기하시거나회사에 문의해서 추후 복권이 가능한지 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관련 법령에 따라 공무원 등은 겸직에 승인이 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로 강요 시에는 근로자도 거부 가능합니다.단, 근로계약서의 문구 등에 따라 달리 볼 여지도 있으니근로계약서도 함께 보여주시면 답변 작성에 참고가 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무 시에는 주휴수당 지급되나연장근로시간은 포함되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.달력으로 180일이 아니라실제 근무한 기간 + 유급으로 처리되는 주휴일을 포함하게 되므로주 5일 근무하더라도, 실제로 그 주의 주휴일까지 1주일에 6일만 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.