답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사정을 이야기하시고 연차 사용하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인성검사는 솔직하게 하는게 낫습니다.결국 필터하는 과정에서 걸립니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직업군인을 말씀하시는게 병역의무에 따른 사병 복무라면근로에 해당하지 않기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 1개월 전 통지했으면, 4월 22일까지만 근무하시고 퇴사하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 계약서상 계약기간이 있는데, 계약기간이 지났음에도 불구하고 새로운 계약서를 쓰지 않는데 법적으로 문제되는게 없나요?(노동청에 신고 가능한가요?) > 그 경우에는 보통 근로계약서에 따라 기존 계약이 갱신된 것으로 봅니다.2. 새로운 계약서를 쓰지 않을 경우, 4~12월 까지의 기간 동안 법적으로 근로가 인정이 되나요? > 인정 됩니다.3. 만약, 24년 1월에 연봉을 올렸으면, 그 전에 기간 (4~12월)도 소급적용이 가능할까요? > 그건 회사에서 정하기 나름입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비자발적 사직에는 해당하나고용보험 가입기간은 180일 이상이 되어야 합니다.해고예고수당은 3개월 미만 근무이므로 해당되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금피크제는 인사적체 해소 및 신규채용을 유도하기 위해 통상 만 55세 정도부터임금을 깎기 시작하는 제도입니다.장점은 인사적체 해소, 신규채용 유도이고단점은 장년 근로자의 사기 저하입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단체협약 위반 및 임금체불 진정 제기가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해외 출장의 경우에도 실제 근로에 종사한 시간만 근로시간이며일 때문에 해외에 나갔다고 전부 근로시간은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 때에는 중재 및 조정의 위치에 있는 부서장에게 문의하여 처리하는 것이 바람직합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.