답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에 쉬지 못했음에도 무급처리되는 것은임금체불에 해당합니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간은 10시간까지 발생하는 것으로 보아도 무방할 듯 합니다.현재 관련된 행정해석이나 노동부 고시는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라고 한다면평일 4시간 근무에 대해서는시급 * 4시간분 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 만 1개월 1일 이상만 근무하면연차는 1개씩 발생하고만 10개월 1일 이상 근무했다면, 발생하는 연차는 10개일 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루의 소정근로시간은 10시간이 될 것으로 보입니다.다만, 주휴수당을 산정할 때에는 주당 근로시간을 40시간에 비례하여 부여하므로주휴수당 측면에서는 4시간이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 주휴수당도 최저시급 * 5시간이 됩니다.9,620원 * 5시간 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은공휴일에 관한 규정에 따라 공휴일은 유급으로 보장받을 수 있습니다.(다만, 사업장에 따라 근로자대표와 서면 합의로 공휴일 대체한 경우에는다른 날을 유급휴일로 보장받을 수도 있으니 회사에 확인 필요해 보입니다.)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달에 약 13시간치 연장근로수당이 포함되어 있으나매주 8시간씩 근무 시에는 통상적으로 한달에 약 35시간치 연장시간에 지급되어야 하므로추가되는 약 22시간치는 별도 수당으로 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근태 기록과는 무관하게 근로로 인정받을 수 있고회사에서 거부 시에는 관할 노동청에 임금체불 진정 제기해서급여 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에도 근로자의 날은 유급휴일이기는 하나근로기준법 제56조에 따른 50% 가산수당은 적용되지 않습니다.다만, 단시간 근로자에 해당하므로 비례해서 10시간 / 5일 = 2시간으로 보는게 맞아 보입니다.5인 미만 사업장에는 소정근로시간이 반드시 법정근로시간 내로 한정되지 않기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.