답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지 않습니다.법상 정해진 공휴일과 대체공휴일에만 휴일 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 새 사람이 오기 까지 기다려야 할 필요는 없습니다.그리고 일한 기간이 얼마되지 않는다면 적어도 2-3주 뒤에는 나가겠다고 하고사람 알아서 구하셔야 한다고 최후통첩하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것도 결국 해고에 해당하므로해고예고수당 청구가 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 하루 근무하더라도 근로계약서는 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 이전 3개월 평균 급여로 하긴 합니다.아무래도 4월에 퇴사해야 이전 3개월 급여 더하고 그 일수로 나눌 때에2월이 포함되기 때문에 모수가 적어져서 퇴직금이 더 커보이는 효과는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감봉 징계하시고 추후 계속 되는 경우징계해고 절차 거친 후에 해고예고하고 해고하시는 것이 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 1.5배가 아니라 그냥 통상시급의 1배로 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 3년간 임금피크제를 적용받고 정년퇴직한 직원이 정년퇴직 시점에 맞춰 타사에 재취업을 하게 되어 당사에서 촉탁직을 할 수 없는 상황이 되었습니다. 이 경우 회사가 해당 직원 임금피크제 기간(3년) 임금 감액분을 정산해줘야 할 의무가 있는지요?> 없습니다.2. 교대노조에서 현재 적용하고있는 임금피크제 감액률의 조정(하향)을 요청해왔습니다. 이를 승인할 경우 현재 임금피크제 적용 중인 직원의 감액률도 중도 조정(하향) 하면서 그간에 감액한 차액을 지급해줘야할 의무가 있을지요? > 그건 노사간 협상이 어떤 내용으로 되는지에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이것저것 급여항목별로 지급 목적에 따라 다르기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의사소통에 관한 문제이므로이를 인사노무에 관한 질문으로는 적절하지 않아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.