답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 다시 뽑는게 깔끔하기야 하겠지만현실적으로는 수정하고 수정한 곳 옆에 서명을 해서확인했다는 표시를 하는 것이 보통입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 내용 확인은 필요하겠으나통상 1개월 전에 사직 의사 밝히고 퇴사하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 그러한 사유만으로 징계해고가 된다 안 된다는 판단 어렵습니다.구체적으로해당 직원의 근속은 어떠한지해당 직원이 보고를 1회만 하겠다는 근거는 무엇인지해당 직원에게 보고 미이행에 대한 주의를 주었는지등을 고루 살펴보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무 관련 질문 바랍니다.개인정보보호법에서 정한 별도 법률에서 정한 경우란말 그대로 기타 다른 목적으로 제정된 법률에서 보호한 경우를 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.격일제로 8시간씩 근무한다면결국 하루 평균 4시간씩 근무한다고 볼 수 있습니다.따라서 4시간 * 7일 * 4.345주 = 121.66시간주휴는 5.6시간으로 산정해서 * 4.345주 하면 24.332시간이고 연차휴가도 하루당 5.6시간으로 볼 수 있겠습니다.급여는 145.992시간 기준이 될 것으로 보이고최저시급 기준으로 약 1,404,443원이 될 것으로 보입니다.별도 야간수당은 한번 근무 시 휴게 제외 7시간이라 친다면야간수당 0.5배하면 3.5시간인데, 하루 평균이면 1.75시간이므로512,036원이 됩니다.그럼 총 1,916,479원이 되겠습니다.주말에 근무하더라도 주말이 질문자분과 같은 격일근로자에게 휴일은 아닐 것이므로휴일근로가산수당이 붙는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 결국 실업의 원인이 오로지 회사에 있다고 보기 어려우므로실업급여 수급 자격에 문제가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무는 만 2년이 안 되게 근무하셨으므로 총 발생 연차는 26일입니다.그럼 잔여 연차는 4.25일로 보이므로 2일 휴가 사용도 가능해 보이며연차 외 정기휴가는 연차가 아니므로 그냥 사용하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 발생 연차는 5일이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.생산팀을 사무팀이라 속인 것도 아니고사무팀을 사무처라 말했다 하여 허위경력이나 허위답변으로 판단되지는 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 위반으로 실업급여를 받기 위해서는 노동부 진정을 통해 최저임금에 위반된 임금을 받았다는 것을 확인받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.