답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에서 별도 적용기간을 따로 명시하지 않았다면갱신하기 전까지는 퇴사까지 적용된다 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여와 부모수당의 목적과 취지가 다르기 때문에 가능은 해보이나정확한 건 관련 기관에 문의하는 것이 정확해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2018년 법 개정하여 2019. 1. 1.부터 시행이기 때문에 그렇습니다.2018년도에는 비율이 없이 전부 미산입입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 후에도 산재 신청은 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정 그러시면 이야기는 안 할 수 있지만나중에 민 형사 책임으로 이어지기는 쉽지 않아 보이긴 합니다.그리고 그런 서약서만으로 추후 산재 신청이 제한되지도 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험은 이중가입 가능하고겸직이 법으로 금지되어 있지 않습니다.다만, 현 회사에서 겸직으로 인해 문제 발생하지 않는다면 문제 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공가라면 결근은 아니므로 주휴나 연차 모두 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 일수가 아닌 개월 단위로 적습니다.만약 정말 일수를 세는 것이라면 네이버를 이용하시기 바랍니다.여긴 일수를 대신 세는 곳은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.저 자료가 반드시 정확하다고 할 수 없습니다.상시근로자 5인은, 4대보험과 같이 형식적인 요건과 달리 실제 근로하는 근로자를 기준으로 하기 때문에간혹 형식상 이름만 등록해둔 경우와 같이 실질적인 근로자가 아니면 빠지기 때문입니다.다만, 소지는 있으니 일단 관할 노동청에 수당 청구해보심이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모든 금액이 24/31로 지급될 것으로 보입니다.3월은 31일이고, 24일치가 지급되는 것입니다.다만, 만약 이보다 적게 들어오면 23일치 기준으로 산정해보세요.간혹 그런 경우 3/1이 공휴일이라 빼는 곳도 있는데근로계약서에 입사일 3/1이라면 24일치 급여 산정이 맞으니 회사에 문의하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.