답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2021년 7월 입사해서, 2023년 3월에 퇴사한다면만 2년을 근무하지 않았으므로 총 발생 연차는 26개입니다.연차 산정은 입사일 기준으로 산정하는게 원칙이며연 단위로 하는 것이 예외적인 기준이고, 보통 퇴사 시에 입사일 기준으로 재정산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만이면 근로기준법 제56조에 따른 연장근로 가산수당은 없으나30분 근무했으면 시급의 50%만 주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 만 60세가 되는 시점입니다.보통 주민등록상 생년월일 기준으로 해서 만 60세 되는 날이 정년퇴직일입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 보통 알기 어려워 현실적인 징계는 안 되나회사 판단에 따라 해외여행이 병가 목적에 비추어 심히 어긋난다 보면징계도 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간이 어떠한지 모르나휴게시간 1시간 전제로주휴수당 포함 최저시급 기준 월 2,621,450원으로 예상됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불 진정하시거나 퇴직 후에 근로기준법 제36조 위반으로진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.피인수 회사에서 이미 정산한 연차수당,연차갯수를 인수사인 B사가 재정산해서 처리하는게 법적으로 가능한지? > 고용승계를 한 경우라면, 불가능하지는 않을 것으로 보이나이미 지급한 것을 공제하려면, 근로자 개별 동의가 필요할 것으로 보입니다.2.근로자가 대응 할수잇는 방법이 있는지? > 동의를 하지 않고 거부하면 됩니다.그러나 추후에 회사는 민사소송을 통해서라도 수당 반환은 할 수 있겠지만회사도 그게 실익이 있는지는 판단을 하겠지요답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 퇴직연금이 곧 퇴직금입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.저는 이 업무를 원하고 그럼 그직책이 생길때까지 대기발령을 원하면(기다리기를 원하면) 그쪽에서 그자리는 어렵다고하면 근무조건 변경으로 인한 비자발적 퇴사에 해당되지 않나요? (근무 조건 변경으로 인한 권고사직에 해당이 안되나요?) > 근무조건 변경으로 인한 비자발적 퇴사란가령, A 업무를 수년간 해오던 사람에게 B 업무를 주는 경우를 말하지만질문자분 사례처럼, A 업무를 해오던 사람이 B 업무를 하고 싶다 했는데 결과적으로 안 되어 A 업무로 돌아갈 수밖에 없는 경우를상정하는 것은 아닙니다.아쉬움이 크시겠지만, 잘 풀리시길 바라겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간이나 소득구간별로 건강보험법상 건강보험요율이 다르게 책정되지는 않습니다..