답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 주말 근무하기로 하고 입사하신 경우라면, 주말근무라고 하여 수당이 더 붙지 않습니다.주말수당이 보통 붙는 이유는, 애초에 월~금 주중만 근무하기로 하였는데애초에 근무하지 않기로 한 주말에 근무하기 때문에 붙는 경우입니다.또한 질문자 분과 같이 주 40시간보다 덜 근무하는 단시간 근로자는주 40시간에 비례하여 연차를 부여받게 됩니다.따라서 주 39시간 근무한다면, 주 40시간에 비례하여 7.8시간치의 연차를 받지만6시간치까지 줄어들지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 4.5일제를 한다고 하더라도, 주 40시간을 유지하면서 근무일만 변경할 가능성이 높습니다.가령, 주 5일 하루 8시간 근무를주 4일 하루 9시간 근무 + 주 1일 하루 4시간 근무감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로는 5개의 연차가 발생하였을 것으로 보여지기 때문에, 5개 사용이 가능하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로 시간은 제외하고, 소정근로만으로 월~금 사이에 이미 40시간을 채웠어야토요일 근무에 대해 연장근로 주장이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용이 승계되었으므로 수습기간 적용은 어려울 것으로 보입니다.고용승계라는 회사 사정을 이유로 수습기간을 다시 적용하는 것은근로자에게 불이익하기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고를 한 적이 없으니 해고예고수당 청구는 불가합니다.대신, 편도 2시간이면 왕복 4시간이니, 실업급여 수급 자격은 인정 가능하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하였기 때문에 이때에 해고에 대해 사업주가 30일의 예고를 두지 않았다면해고예고수당 달라고 신고하실 수 있습니다.노동청에 반드시 출석은 하셔야 합니다.어려우시면 노무사 선임하셔야 하구요.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법인이 형식적으로 별개로 있고, 사업자등록증도 별개로 있다고 하더라도실질적으로 같은 사업주 하에서 동일 사업장에서 계속 근무를 하고 있다면전체 근속기간이 포함되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 포괄적 부제소 합의는 효력이 인정되기는 어렵겠습니다.다만, 구체적으로 과거 2022~2023년 발생한 연차수당은 제소하지 아니한다는 등으로특정하여 권리를 포기하는 자가 이를 구체적 인식하고 포기하였다면 효력을 인정받을 여지도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 사안마다 징계 양정은 달라질 수 있습니다.또한 구체적 사실에 따라, 근로자가 고의로 그런 것인지또는 어떠한 실수로 인해 그런 것인지그로 인해 어느 정도 근로자들이 알게 된 것인지그로 인한 파급효과 등등에 따라 다르겠습니다.감사합니다.