전문가 프로필

답변 내역

주40시간 근무자 퇴사 직전 월차소진이 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 주말 근무하기로 하고 입사하신 경우라면, 주말근무라고 하여 수당이 더 붙지 않습니다.주말수당이 보통 붙는 이유는, 애초에 월~금 주중만 근무하기로 하였는데애초에 근무하지 않기로 한 주말에 근무하기 때문에 붙는 경우입니다.또한 질문자 분과 같이 주 40시간보다 덜 근무하는 단시간 근로자는주 40시간에 비례하여 연차를 부여받게 됩니다.따라서 주 39시간 근무한다면, 주 40시간에 비례하여 7.8시간치의 연차를 받지만6시간치까지 줄어들지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
0
0

주 4.5일을 하게 되면 아르바이트 하는 사람과는 관계가 없는거죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 4.5일제를 한다고 하더라도, 주 40시간을 유지하면서 근무일만 변경할 가능성이 높습니다.가령, 주 5일 하루 8시간 근무를주 4일 하루 9시간 근무 + 주 1일 하루 4시간 근무감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
0
0

회사 입사 후 연차 계산해 주세요...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로는 5개의 연차가 발생하였을 것으로 보여지기 때문에, 5개 사용이 가능하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.18
0
0

당직근무후 철휴로 인한 주40시간 미만근무
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로 시간은 제외하고, 소정근로만으로 월~금 사이에 이미 40시간을 채웠어야토요일 근무에 대해 연장근로 주장이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.18
0
0

제가 일하는 곳이 업체가 바꼈는데 수습기간이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용이 승계되었으므로 수습기간 적용은 어려울 것으로 보입니다.고용승계라는 회사 사정을 이유로 수습기간을 다시 적용하는 것은근로자에게 불이익하기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.18
0
0

사무실 이전으로 인한 해고예고수당 요구 가능한지
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고를 한 적이 없으니 해고예고수당 청구는 불가합니다.대신, 편도 2시간이면 왕복 4시간이니, 실업급여 수급 자격은 인정 가능하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.18
0
0

해고예고수당 받을 수 있을까요???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하였기 때문에 이때에 해고에 대해 사업주가 30일의 예고를 두지 않았다면해고예고수당 달라고 신고하실 수 있습니다.노동청에 반드시 출석은 하셔야 합니다.어려우시면 노무사 선임하셔야 하구요.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.18
0
0

대표자는 같고 법인이직?을 하게됐는데
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법인이 형식적으로 별개로 있고, 사업자등록증도 별개로 있다고 하더라도실질적으로 같은 사업주 하에서 동일 사업장에서 계속 근무를 하고 있다면전체 근속기간이 포함되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.18
0
0

임금체불후 과거 임금체불 금액은 문제삼지 않기로 한다는 확인서가 효력이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 포괄적 부제소 합의는 효력이 인정되기는 어렵겠습니다.다만, 구체적으로 과거 2022~2023년 발생한 연차수당은 제소하지 아니한다는 등으로특정하여 권리를 포기하는 자가 이를 구체적 인식하고 포기하였다면 효력을 인정받을 여지도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.18
5.0
1명 평가
0
0

급여를 타인에게 누설한 경우 어떤 징계를 내릴 수 있나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 사안마다 징계 양정은 달라질 수 있습니다.또한 구체적 사실에 따라, 근로자가 고의로 그런 것인지또는 어떠한 실수로 인해 그런 것인지그로 인해 어느 정도 근로자들이 알게 된 것인지그로 인한 파급효과 등등에 따라 다르겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
0
0