답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금은 보상을 통해 고성과 인력을 계속 조직 내 유지시키기 위해 지급합니다.그 비율은 회사의 업종이나 성과에 따라 다르고 기본 연봉 체계등 보상 전략에 따라 상이합니다.보통 회계결산 즈음에 상여금 결정하여 지급하기도 하고 설 추석 명절 상여로 통상적인 경우에 지급하기도 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 미사용한 연차를 통상임금으로 계산해서 마지막 월 급여와 함께 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국민건강보험공단 고객센터로 전화하셔서 건강보험료 납부 확인서를 요청하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.범죄기록은 구직자가 스스로 제출하지 않는 한 회사에서 직접 요구할 수 없습니다.따라서 취업 과정에서 또는 그 이후에 구직자의 범죄 사실을 알기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 부양가족 등에 따라 값이 달라질 수 있으나부양가족 본인 기준으로 산정하면연봉 5200만원 > 월 세후 약 360만원연봉 6700만원 > 월 세후 약 460만원으로 예상됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가족돌봄휴직으로 인해 정부 지원금을 받거나 하는 사항은 없다보니그 기간 중 해외여행을 갔다고 해서 법적 문제는 없겠지만사규에 따라 인사제도 오남용으로 징계사유가 될 수도 있으니 유의하셔야 겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 시행령 제2조에 따라 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간은평균임금 산정 시 제외하고 있습니다.따라서 3개월 중 질병휴직 1개월을 제외한 기간으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시에 받는 것이지, 매달 지급받는 것은 퇴직금이 아닙니다. 월급이죠.따라서 임금채권 소멸시효 3년이 지나기 전에 사업장 관할 노동청에퇴직금 미지급 진정을 제기하시는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고는 서면 통지로 이루어져야 합니다.그리고 3개월 이상 근무한 직원 해고 시에는 1개월 전 해고예고 또는 30일분의 해고예고수당을 지급하고 즉시 해고가 가능합니다.(다만, 이 답변이 이 절차만 지킨다고 무조건 정당한 해고가 된다는 내용은 아니며, 절차상의 요건만 안내드린 것입니다.)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 법상 승진했다고 무조건 임금도 함께 올리라는 법은 없습니다.다만, 질문자 분이 승진하고 연봉이 인상 안 된 이유가특정 성별이라, 장애인이라, 고령자라서라는 등 차별의 사유가 있다면노동법령에서 금지하는 차별로 법 위반의 소지는 있을 것으로 보이나그냥 다른 사람은 다 오르는데, 나만 못 올랐다는 이유로 차별에 해당하지는 않습니다.