보통 상여금은 왜 받는 건가요?
주는 회사가 있고 안 주는 회사가 있던데 상여금이랑 성과금은 똑같은 성격인 걸까요?
그리고 보통 연봉의 몇 퍼센트인지, 언제 주는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
상여금은 보상을 통해 고성과 인력을 계속 조직 내 유지시키기 위해 지급합니다.
그 비율은 회사의 업종이나 성과에 따라 다르고 기본 연봉 체계등 보상 전략에 따라 상이합니다.
보통 회계결산 즈음에 상여금 결정하여 지급하기도 하고 설 추석 명절 상여로 통상적인 경우에 지급하기도 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상여금의 지급과 그 금액에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
상여금과 성과급은 다릅니다.
상여금 지급 이유나 지급기준은 회사마다 다릅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 상여금과 성과금은 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 자체규정으로 상여금 및 성과금을
규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 상여금은 통상 설이나 추석 등 명절에 기본급의 일정%를 지급하게 되고 성과금은
개인이나 회사의 성과에 따라 이익이 있는 경우 분배를 하게 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상여금이란 정기적으로 지급되는 급여 이외에 지급되는 금품을 말하며 성과급이라고도 합니다. 상여금(성과급) 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
주는 회사가 있고 안 주는 회사가 있던데 상여금이랑 성과금은 똑같은 성격인 걸까요?
그리고 보통 연봉의 몇 퍼센트인지, 언제 주는지 궁금합니다.
-> 상여금 문의로 사료되며,
문의하신 상여금에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.
따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.