퇴사 시점 연차를 소진한 경우 정산에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 시에는 입사일 기준으로 연차를 정산해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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수습직 3개월후 정규직이 아닌 계약직으로 계약할때 기존 계약서는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 분과 사전 협의하시고 동의를 구하셔서 계약직 근로계약서만 다시 쓰시면 됩니다.그리고 4대보험은 정규직은 상실, 계약직으로 신규 취득하시면 됩니다.퇴직금 등은 최초 입사일 기준으로 하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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예고 없이 사직서 내면 처벌 받거나 소송 받나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 손해배상 책임 대상이 될 수 있으므로가급적 퇴직은 협의하셔서 진행하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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사립학교 행정사무원 1년 계약으로 들어왔는데 6개월만에 해고를 해야할 것 같다는 통보를 받았습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 부당해고 소지가 있기 때문에 노무사 선임하셔서부당해고 구제신청 제기하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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징계 절차 진행 시 소명의 기회를 부여하지 않는 다면 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당연히 규정이 없다면 부여하지 않아도 됩니다.법적으로도 소명 기회를 주라는 법 규정이 없기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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5인 미만 사업장 해고예고수당, 권고사직, 근로계약서
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하더라도, 3개월 이상 근무하였다면해고에 대해 해고예고가 없는 경우 해고예고수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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내용을 보시고 해고사유 가능한지 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 답변이 어렵습니다.해당 직원의 담당 직무가 무엇인지, 직급은 무엇인지, 해당 소송으로 인해 회사가 받게 되는 피해가 어느 정도인지, 회복이 불가능한 정도인지, 이후 근로자의 반성 정도는 어떠한지, 개전의 정은 있는지 등을 종합 고려해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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업무평가 보고서 시말서 괴롭힘 등 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 어떠한 괴롭힘에 대한 정황증거로 볼 수 있으나그러한 내부 자료만으로 괴롭힘이 있었다라고 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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직장내 괴롭힘 관련 고용노동청 문답서 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 받은 서류가 무슨 내용인지 알기 어려우나노동청에서 공문이 왔다면, 노동청 근로감독관에게 연락하여구체적으로 필요한 내용 및 기존 조사 서류 제출로 갈음 가능한지 확인해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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직장 내 괴롭힘 - 회사가 대처 안해줍니다 도와주세요 노무사님들
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 직장 내 괴롭힘 해당 소지가 있으므로노무사 선임하셔서 대응하시는 것이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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