답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제 근로자의 경우에는 일할해서 계산합니다.만약, 4월이라면250만원 / 30일 X 7일로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당을 늦게 받았다고 하더라도 퇴직금에 모두 반영해서는 안 되며제대로 받았을 때를 가정해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.50세 미만이라면 180일50세 이상 또는 장애인이시라면 210일로 됩니다.다음 내용 참고해주세요.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용산재 설립부터 먼저 해야 할 것으로 보입니다.노무사 사무실에 기장 맡기셔서 진행하시는 걸 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이자만을 두고 본다면 퇴직하는게 나을 수도 있습니다.따라서 상황에 맞게 결정하시면 되시겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당과 연장수당을 받지 않고 시간당 11,000원이라면 문제가 있어 보입니다.주휴수당 포함한 시급은 시간당 12,360원을 받으셔야 합니다.근거: 10,030원 X 1.2배 = 12,360원감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 쪼개기를 한 경우에는 회사로서는 근로계약서를 다시 받아야 합니다.이 때에 근로자가 거부할 수 있으므로 거부하셔야 합니다.근로자가 동의해버리면, 이에 대해서는 다시 다툴 수 없게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6시간 X 16일 X 시급으로 하시고주휴수당은 그 주마다의 근로시간을 알아야 정확한 상담이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 급여는 근로자의 동의 없이 공제할 수 없습니다.따라서 바로 노동청에 신고하시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민원처리기한은 넉넉히 넣어두는 기간이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.지급하지 않는 경우에도 계속 조사 및 처리가 가능합니다.감사합니다.