답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일급 10만원에서 8.6만원 받으셨다면1.4만원이 공제된 것인데, 구체적 공제 내역 확인이 필요할 듯 합니다.사업장에 급여명세서 달라고 요청해보시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 가정주 48시간 근무에 주휴수당 포함할 시에는 2,440,499원이 산출됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 상황에서는 우선 법리적 대응을 위해 노무사 선임하시는 것이 필요하겠습니다.혼자 하시기에는 법리대응이 어려우실 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급주휴일 및 유급공휴일 모두 포함됩니다.따라서 고용보험 가입일수에 모두 인정되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년이 안 되었기 때문에 퇴직금은 받을 수 없습니다.다만, 실업급여의 경우에는 이직일 전 18개월동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이며해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴직인 경우에느실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의사 진단서를 사장님에게 제출하여 양해를 구해보는 것이 좋겠습니다.현실성은 없지만, 이론적으로는 무단퇴사에 대하여 손해배상 청구도 제기할 수 있기 때문입니다.다만, 이는 어디까지나 이론적이며, 이때문에 건강을 해칠 수 없기 때문에건강을 생각하셔서 협의가 안 되는 경우에도 우선 퇴사하시는 것이 현실적이겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적인 의무가 있는 것은 아니나회사에서 근로계약서 미작성의 위법 상태를 자진 시정하기 위한 것으로 보입니다.따라서 근로계약서와 사직서 모두 작성해주시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두 요건 모두를 준수하여야 합니다.따라서 주 15시간 미만 근무이면서 월 소득 150만원 이하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 제27조가 적용되지 않으므로해고의 서면통지서를 교부할 법적 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감염병예방법상 감염병에 해당된다면, 유급휴가를 주어야 합니다.다만, 아니라면 유급휴가를 줄 필요 없으며, 취업규칙에 따라 회사에서 별도 정한 병가 부여는 가능합니다.감사합니다.