답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무에 대한 스트레스, 공포감 때문인 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.코어타임이 되기 전에 지각이라면 문제 없고코어타임 지났다면 지각이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용 연차는 원칙적으로 소멸하므로이월하여 사용하려면 회사 - 근로자간 합의가 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에 귀책 없는 사유로 퇴직한다면사후지급금은 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용 연차는 연차사용기한 도과 시에 수당으로 전환됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임신기 근로시간 단축은 근로기준법 제74조에 규정된 것으로사규에 없다 하더라도 법에 따라 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.새로 이직한 곳에서 6개월 이상 근속하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업상 중대한 지장이 있는 경우에는 제한이 가능하며그런 사유 없이 월, 금 사용 제한은 부당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 결국 근로자 동의가 전제되므로해고가 아니어서 30일 전 예고는 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전 1개월간의 영업일수별로 근무인원을 산정해보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.