답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당연히 소득이 있는 근로자 급여에서 공제하는게 맞습니다.사업주가 호의로 공제 안 하는 경우도 있으나 원칙은 근로자 부담입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일주일에 15 시간 이상 근무를 하는 경우에는 주유 상을 받으실 수 있습니다.이 경우 주휴수당은 46,800원입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네이버에서 사용하는 용어가 노동법령상 용어는 아닙니다.다만 고정근무는 소정근로를 의미하는 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 최저임금 위반 주휴수당 미지급으로 신고 가능합니다.2번. 그렇지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 자리에서는 질문자께서는 계속 근무를 하고 싶다는 의사를 피력 하셔야 하겠습니다. 그리고 그를 증빙하기 위해 녹음은 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 1년 단위 근로 계약을 작성 하신 상황이라면 회사에서 계약 갱신을 하지 않는 것이 법 위반이아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로 기준 법상 교부 되는 급여 명세서는 급여 지급 할 때 반드시 교부 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 신청을 한 다음에 취업을 하면 안 되는 것은 아닙니다.따라서 취업하시더라도 문제 없습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 근로자와 사용자가 평소 납부하는 고용보험료를 재원으로 하여 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 주말 출근 혹은 야근을 강요했다는 이유만으로는근로기준법에서 금지한 직장 내 괴롭힘이라 보기는 무리가 있어 보입니다.감사합니다.